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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)合同續(xù)簽”

閱讀(4625) 免費(fèi)咨詢(9940581)

目前,勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題是勞動(dòng)者與用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)所在,自從2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后,勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高,根據(jù)《2013年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》可知,至2013年末,全國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到88.2%。與此同時(shí),勞動(dòng)合同續(xù)簽也成為了很多人需要面對(duì)的重要問(wèn)題。

勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題的出現(xiàn),一方面是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的推行使得社會(huì)大眾開(kāi)始提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視;另一方面也是因?yàn)樵S多當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律知識(shí)十分匱乏。

易法通就此特設(shè)“勞動(dòng)合同續(xù)簽”專題,由易法通七年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問(wèn)題
  2. "勞動(dòng)合同續(xù)簽"的常見(jiàn)問(wèn)題
  3. 專業(yè)法務(wù)對(duì)"勞動(dòng)合同續(xù)簽"的建議
  4. "勞動(dòng)合同續(xù)簽"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "勞動(dòng)合同續(xù)簽"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問(wèn)題

    勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定

    一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件

    法律規(guī)定,以下情形,符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件:

    1.【協(xié)商一致】雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

    ......

    "勞動(dòng)合同續(xù)簽"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否會(huì)給補(bǔ)償?

      (1)如果單位決定不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (2)如果員工決定不續(xù)簽,要看具體情況,細(xì)分為以下兩種情況:

      ①單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍不續(xù)簽的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

      ②單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    1. 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

      法律規(guī)定了合同期滿也是合同解除的一種方式,因此勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)不需要提前通知的。如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方對(duì)于不續(xù)簽約定有提前通知的時(shí)間約定的話,則應(yīng)當(dāng)按照合同約定提前通知。

    1. 勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽怎么辦?

      勞動(dòng)者可以要求單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    1. 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作,有補(bǔ)償嗎?

      生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況,合同期滿了,用人單位未通知續(xù)簽合同,但是也沒(méi)有要求離職,仍繼續(xù)正常上下班,這種情況合法嗎?下面小編來(lái)為大家說(shuō)一說(shuō)。

      ......

    1. 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

      致HR:

      ......

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“勞動(dòng)合同續(xù)簽”的建議

    勞動(dòng)合同續(xù)簽,是指勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

    用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素:

    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;

    (2)用人單位是否與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的;

    (3)用人單位初次適用勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者是否在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

    通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    若用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽;若用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

    用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽前征求勞動(dòng)者的意愿,用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示十分重要。若勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,這樣就將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示,此時(shí)就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    "勞動(dòng)合同續(xù)簽"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

    1. 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)范本 閱讀2990
    2. 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作,有補(bǔ)償嗎? 閱讀3198
    3. 勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定 閱讀6141
    4. 勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng) 閱讀6083
    5. 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)范本 閱讀3315
    6. 勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件及程序 閱讀3371
    7. 勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定 閱讀3339
    8. 全日制與非全日制用工的區(qū)別 閱讀4273
    9. 勞動(dòng)合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些? 閱讀3145
    10. 最新勞動(dòng)合同法全文 閱讀2926
    11. 勞動(dòng)合同簽訂的原則有哪些? 閱讀3411
    12. 勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)范本? 閱讀3565
    13. 用人單位勞動(dòng)合同簽訂程序有哪些? 閱讀3312
    14. 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些? 閱讀3008
    15. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定 閱讀5302
    16. 勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別? 閱讀3410
    17. 勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的特殊保護(hù) 閱讀3802
    18. 勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng) 閱讀2911
    19. 勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金? 閱讀3400
    20. 勞動(dòng)合同終止的條件有哪些? 閱讀4352
    21. 用人單位制定勞動(dòng)合同管理制度需注意事項(xiàng) 閱讀3282
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    23. 勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦 閱讀3725
    24. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎? 閱讀4105
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    27. 勞動(dòng)合同范本 閱讀5119
    28. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司,工作年限是否都合并計(jì)算? 閱讀6431
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    43. 用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 閱讀3798
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  1. 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 閱讀3553次
  2. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 閱讀3246次
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  4. 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 閱讀2830次
  5. 中華人民共和國(guó)旅游法 閱讀17077次
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  11. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 閱讀8340次
  12. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 閱讀9832次
  13. 集體合同規(guī)定 閱讀9408次
  14. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 閱讀20971次
  15. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 閱讀21310次