發(fā)表于:2013-03-15閱讀量:(4002)
我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式”可見,我國允許對勞動合同進行變更,但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
勞動合同簽的好,媽媽再也不用擔(dān)心我改合同啦:《簽訂勞動合同的注意事項》
(一)變更方式;
一般來說,勞動合同變更的方式分為雙方協(xié)議變更和有條件的單方提出變更。很多人會認(rèn)為應(yīng)協(xié)商變更,其實不然,我國《勞動合同法》有賦予用人單位單方變更勞動合同的權(quán)利。
在以下幾種情況下,用人單位可以單反變更合同:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作;
2、勞動者不能勝任工作,可以調(diào)整其工作崗位等。
(二)變更形式;
“變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”此款明確雙方勞動合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更,一方面是勞動合同書面化原則的延伸,另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。
但是不是采取口頭方式變更的合同無效呢?在采取口頭方式變更勞動合同后,若用人單位和勞動者已經(jīng)實際履行口頭變更的勞動合同超過一個月,并且變更后的勞動合同內(nèi)容是完全合法的,那這口頭變更的勞動合同就是有效的。
(三)實質(zhì)判斷;
作為勞動合同變更制度中的最大問題,應(yīng)是關(guān)于勞動合同履行與勞動合同變更的區(qū)別或界限問題。
勞動合同的履行,是指勞動合同當(dāng)事人享有勞動合同約定的權(quán)利和履行勞動合同約定的義務(wù),實現(xiàn)勞動過程的法律行為。
而勞動合同的變更,是指勞動合同當(dāng)事人修改和調(diào)整勞動合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的法律行為。
勞動合同 “變更”與“履行”的界限在于勞動合同訂立時,其具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否事先能具體預(yù)期和理解的。
如果此種權(quán)利義務(wù)的變更是訂立勞動合同時即被客觀可以預(yù)期的,那么以后按照這種約定去做預(yù)期范圍內(nèi)的調(diào)整僅只涉勞動合同的“履行”。反之,則是“變更”
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