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易法通勞動仲裁專題，免費為您提供申請勞動仲裁需要什么材料，如何申請勞動仲裁，勞動仲裁流程等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速處理勞動仲裁難題。
近幾年，“勞動仲裁”一詞頻頻出現(xiàn)，勞動爭議案件的發(fā)生愈加頻繁，據(jù)31個省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團統(tǒng)計，2008年全國各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共處理勞動爭議案件96.4萬件，是上年的1.8倍。
勞動爭議仲裁的出現(xiàn)一方面是因為用人單位為減少用工成本，不依照相關(guān)法規(guī)的要求；另一方面則是因為勞動者的維權(quán)意識逐漸加強。
易法通就此特設(shè)“勞動仲裁”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
一、勞動爭議仲裁的范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁： 1. 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
二、勞動爭議仲裁的管轄
······
不要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
有用。我國《仲裁法》規(guī)定，經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當事人達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法申請法院強制執(zhí)行。
（1）申請書； （2）身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。 （3）勞動關(guān)系證明······
這個不能一概而論，如果案件的事實已經(jīng)很清楚，那么當事人可以自己辦理。但如果案件的事情不很明朗，需要對證據(jù)和法律問題進行詳細的分析，那么建議當事人最好委托律師代理。畢竟律師是專業(yè)的，能幫當事人規(guī)避掉很多潛在的法律風(fēng)險。
起訴狀范文如下：
原告：姓名，性別，民族，出生日期，住址，身份證號，電話。
被告：XXXXXXX公司，住所地，送達地址，法定代表人，職務(wù)
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(2013)第XX1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:XXXXXX
事實與理由：XXXXXXXX······
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁雖然可以起到保護勞動者合法權(quán)益的作用，但勞動爭議仲裁并不能讓每個爭議的結(jié)果都盡如人意。那么勞動者在為了避免勞動爭議的產(chǎn)生或者在勞動爭議仲裁中盡可能的爭取的自己的權(quán)益，應(yīng)該采取以下做法：
一、務(wù)必與用人單位簽訂書面勞動合同
書面勞動合同是保障權(quán)益的法律保證。勞動者要懂必要的法律常識，尤其是熟悉《勞動法》和《勞動合同法》，有維護自身合法權(quán)益的意識，就業(yè)前在與企業(yè)協(xié)商一致的前提下，務(wù)必簽訂書面勞動合同。
二、主張權(quán)益必須相信法律，嚴格遵照法律的固有程序去操作
法律有其固定的程序，如：仲裁申請書格式，民事起訴書格式，立案時間，庭外協(xié)商，開庭時間，裁決書和判決書下達時間，法律都有明確的規(guī)定。勞動者選擇依靠法律維護自身合法權(quán)益就必須嚴格依法辦事。
（一）在仲裁階段
1、勞動者必須要準備必要的證據(jù)，包括：書證、物證和人證等。根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（2）、（3）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。用人單位負舉證責任就是舉證倒置，這是法律保護處于弱勢地位勞動者精神的具體體現(xiàn)。只要勞動者能提供或確認自己在用人單位曾留下的書面證據(jù)，都是勞動仲裁的最有力證據(jù)，是仲裁使自己處于主動地位的保證。
（二）勞動者要掌握仲裁時效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（三）勞動者還應(yīng)當知道適用舉證倒置的具體方面。除了前面提到的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的參照憑證外，另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》主張“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
三、注意辭職和離職差別
辭職和離職雖一字之差，程序是截然不同的。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關(guān)系。
自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走工作離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔連帶賠償責任。
勞動者在被單位辭退時如果填寫了辭職申請表，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金和賠償金的權(quán)利。其二、勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。
辭職是法律賦予勞動者的權(quán)力，離職雖然也是勞動者實施權(quán)力的一種方式，但是不是法律認可的合法所為，對于權(quán)力的保障前者法律支持，后者法律并不支持，勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。
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