勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁雖然可以起到保護勞動者合法權(quán)益的作用,但勞動爭議仲裁并不能讓每個爭議的結(jié)果都盡如人意。那么勞動者在為了避免勞動爭議的產(chǎn)生或者在勞動爭議仲裁中盡可能的爭取的自己的權(quán)益,應(yīng)該采取以下做法:
一、務(wù)必與用人單位簽訂書面勞動合同
書面勞動合同是保障權(quán)益的法律保證。勞動者要懂必要的法律常識,尤其是熟悉《勞動法》和《勞動合同法》,有維護自身合法權(quán)益的意識,就業(yè)前在與企業(yè)協(xié)商一致的前提下,務(wù)必簽訂書面勞動合同。
二、主張權(quán)益必須相信法律,嚴格遵照法律的固有程序去操作
法律有其固定的程序,如:仲裁申請書格式,民事起訴書格式,立案時間,庭外協(xié)商,開庭時間,裁決書和判決書下達時間,法律都有明確的規(guī)定。勞動者選擇依靠法律維護自身合法權(quán)益就必須嚴格依法辦事。
(一)在仲裁階段
1、勞動者必須要準備必要的證據(jù),包括:書證、物證和人證等。根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(2)、(3)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。用人單位負舉證責任就是舉證倒置,這是法律保護處于弱勢地位勞動者精神的具體體現(xiàn)。只要勞動者能提供或確認自己在用人單位曾留下的書面證據(jù),都是勞動仲裁的最有力證據(jù),是仲裁使自己處于主動地位的保證。
(二)勞動者要掌握仲裁時效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(三)勞動者還應(yīng)當知道適用舉證倒置的具體方面。除了前面提到的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的參照憑證外,另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》主張“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”
三、注意辭職和離職差別
辭職和離職雖一字之差,程序是截然不同的。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關(guān)系。
自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走工作離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任,并且擅自錄用自動離職職工的用人單位,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔連帶賠償責任。
勞動者在被單位辭退時如果填寫了辭職申請表,在訴諸法律時,將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金和賠償金的權(quán)利。其二、勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。
辭職是法律賦予勞動者的權(quán)力,離職雖然也是勞動者實施權(quán)力的一種方式,但是不是法律認可的合法所為,對于權(quán)力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。