發(fā)表于:2013-03-28閱讀量:(3774)
案情:
張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同,但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,2年勞動(dòng)合同雖已到期,但至少還應(yīng)續(xù)簽3年,如果張某不續(xù)簽,則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。請(qǐng)問(wèn):張某是否可以終止勞動(dòng)合同?
解答:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十四條第一項(xiàng)、 第四十五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。但是若是勞動(dòng)者有以下情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
本案中,張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同,飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi),也不得強(qiáng)迫張某續(xù)簽勞動(dòng)合同。
易法通為您提供專業(yè)的代寫(xiě)勞動(dòng)合同服務(wù)。
【特別注意!?。 ?/strong>易法通的合同簽訂的注意事項(xiàng),是為了您更好簽訂合同。但是我們還是建議您在使用模板前咨詢律師,以確保您的利益最大化。
我們的全國(guó)服務(wù)咨詢熱線:4008-515-666
本文版權(quán)歸易法通所有,轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處,必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息,不得隨意刪改文章任何內(nèi)容,否則我公司將保留法律追究權(quán)利。
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料