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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“入職離職”

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易法通入職離職專題，免費(fèi)為您提供員工入職離職手續(xù)，入職離職管理制度等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速了解入職離職流程。

職工的流動(dòng)和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。根據(jù)近日發(fā)布的“2013年度中國地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示，在各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，離職率居前四位的行業(yè)分別是：高科技（34.4%）、半導(dǎo)體（33.9%）、互聯(lián)網(wǎng)（25.8%）、房地產(chǎn)（22.5%）。雖然相比較12年，企業(yè)職工主動(dòng)離職率有下滑，但仍是處于偏高狀態(tài)。

不論是員工入職，還是離職，需要注意的事項(xiàng)很多，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，以避免產(chǎn)生不必要的損失。

易法通就此特設(shè)“入職離職”專題，由易法通八年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "入職離職"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對(duì)"入職離職"的建議
  4. "入職離職"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "入職離職"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

    用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

    一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

    用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬元的罰款。

    二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

    ······

    "入職離職"的常見問題

    1. 員工因被辭退而離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

      用人單位無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    1. 離職證明怎么開？

      離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份······

    1. 離職后社保怎么辦？

      有三種處理方法：（1） 停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大；   （2） 由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；   （3） 如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原賬號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。

    1. 公司為員工辦理離職手續(xù)的流程

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動(dòng)合同解除后，為防止勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；   2、辦理工作交接；   3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；   4、退還員工證件及結(jié)清工資······

    1. 用人單位履行告知義務(wù)的技巧和注意事項(xiàng)

      操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。   （2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款······

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“入職離職”的建議

    每年網(wǎng)上有不少人反映，公司要求離職人員交納一大筆辭職違約金才肯解除勞動(dòng)關(guān)系。然而我國法律規(guī)定的員工向公司交納辭退違約金的情況只有兩種，違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制約定，其他如賠償住房費(fèi)、戶口費(fèi)等都是公司巧立名目對(duì)離職員工進(jìn)行訛詐，是違法的行為。

    一、員工違反服務(wù)期約定

    用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金，其中違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，否則約定無效。

    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    二、員工違反競業(yè)限制約定

    用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額及上限，我國法律尚無明確規(guī)定，在實(shí)踐中一般由法官根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況進(jìn)行判決。

    "入職離職"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

    1. 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書范本 閱讀2989
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    3. 教師怎么辭職 閱讀4068
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    8. 離職后社保怎么辦？ 閱讀6354
    9. 勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)是如何規(guī)定的？ 閱讀4591
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    "入職離職"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 閱讀3245次
  2. 中華人民共和國工會(huì)法 閱讀10874次
  3. 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 閱讀7191次
  4. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 閱讀9363次
  5. 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 閱讀9832次
  6. 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 閱讀9379次
  7. 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 閱讀20971次
  8. 中華人民共和國勞動(dòng)法 閱讀21310次

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