專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”
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當(dāng)前,勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)間往往會(huì)產(chǎn)生大量勞動(dòng)爭(zhēng)議,據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示全年各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬件,同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件。勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)居高不下,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中面臨著諸多困難。
現(xiàn)在人們對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)注,一方面是用人單位往往不重視法律,在制定合同以及規(guī)章制度過程中出現(xiàn)大量違法條款;另一方面是勞動(dòng)者未能采取正確的手段處理與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
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