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易法通勞動爭議專題，免費為您提供勞動爭議咨詢，勞動爭議仲裁處理流程等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速處理勞動爭議仲裁調(diào)解的難題。
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中華人民共和國2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》可知，至2013年末我國15-59歲（含不滿60周歲）的勞動年齡人口為91954萬人，占總?cè)丝诘?7.6%。
由于大基數(shù)勞動人口的存在以及國民維權(quán)意識的逐步提高，從各地法院發(fā)布的2013年勞動爭議案件審判情況可知，在民商事案件中，涉勞案件可謂增勢明顯，勞動爭議問題不可避免地受到國人的普遍關(guān)注。
易法通就此特設(shè)“勞動爭議”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
一、勞動爭議調(diào)解仲裁的受案范圍
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，（1）勞動仲裁受案范圍為在中華人民共和國境內(nèi)在用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：① 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ② 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ③ 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ④ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； ⑤ 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ⑥ 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 ⑦ 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議
·······
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動爭議案件的舉證責(zé)任，因用人單位和勞動者之間特殊法律關(guān)系，在舉證責(zé)任方面應(yīng)針對不同情況而定。具體如下：① 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。 ② 在處理確認(rèn)用人單位與勞動者是否存在事實勞動關(guān)系的勞動爭議時······
（1）申請與受理：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （2）開庭與裁決：仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的······
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：① 申斥人與本案有直接利害關(guān)系； ② 有明確的對方當(dāng)事人及具體的申斥請求、理由和事實依據(jù)； ③ 申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定適用范圍； ④ 屬于該仲裁委員會管轄范圍; ⑤ 申斥的時間符合申請仲裁的時效規(guī)定。
發(fā)生勞動爭議時，申請勞動爭議仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)申請資料。
1、勞動者申請勞動爭議仲裁時需提供以下申請材料：
（1）申請書一式2-3份;(或按被申請人人數(shù)+1提供，詳細(xì)陳述申請理由和請求，本人簽名。)
（2）申請人身份證明原件及復(fù)印件一份;(核對后留復(fù)印件)
（3）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，以及代理人的身份證明復(fù)印件。
當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供委托書、律師事務(wù)所函；當(dāng)事人的代理人是公民的，應(yīng)提供委托書以及代理人的身份證明復(fù)印件。
（4）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等;
（5）申請人是工傷的，應(yīng)提供由行政部門作出的工傷認(rèn)定書或職業(yè)病鑒定機構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定書和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療證明以及單據(jù)等;
（8）《證據(jù)清單》一式兩份;
（9）應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。
2、用人單位申請勞動爭議仲裁時需提供以下申請材料：
（1）《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
（2）《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》;
（3）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，和授權(quán)范圍;
（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(同上述第五項)
（6）提交《證據(jù)清單》一式兩份;
（7）應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。
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