發(fā)表于:2015-06-12閱讀量:(3198)
生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況,合同期滿了,用人單位未通知續(xù)簽合同,但是也沒有要求離職,仍繼續(xù)正常上下班,這種情況合法嗎?下面小編來為大家說一說。
若勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動者繼續(xù)工作而用人單位并未表示異議的,視為勞動者與單位存在又一次的勞動關(guān)系卻沒有簽訂勞動合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條第一款:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。
需要注意的是,如果原勞動合同沒有約定到期自動續(xù)簽條款,這時用人單位會找你補(bǔ)簽合同,但是若一直沒有補(bǔ)簽,你可以要求用人單位支付未簽約期間工資的兩倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果因單位原因依法辭退勞動者,需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因單位原因違法辭退勞動者,需要支付賠償金。如果因勞動者有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形而辭退勞動者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勇敢地拿起法律武器?《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》
《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?》
漲完姿勢,小編在這里建議大家,既然對情況已胸有成竹,不妨踏出溝通的第一步,積極向公司人事了解情況,也許是他們工作太忙疏忽了。又或者,你即將接受離職這個最壞的結(jié)果。也不怕,早知道早做打算,積極申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,保護(hù)好自己勞動者的權(quán)益。
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