一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

自用工之日滿一個月 ≤“不簽勞動合同獲得雙倍工資”≤自用工之日滿一年

自用工之日起超過一年 → 雙方已訂立無固定期限勞動合同

幾句話不夠詳盡，不能滿足您的要求，您想知道未簽訂合同的話，具體怎么賠償嗎？↓↓↓

《未簽訂勞動合同怎么賠償？》

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：

（一）有固定期限的勞動合同；

（二）無固定期限的勞動合同；

啥么叫無固定期限合同？？？？和固定期限合同有什么區(qū)別？？？什么情況下要簽訂無固定期限合同？？一定要簽訂無固定期限合同嗎？帶著疑惑，小編來為您解釋~~~

《解讀《勞動合同法》：四種情況下要簽訂無固定期限勞動合同》

《連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？》

（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

想要更清楚地了解合同期限分類標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)，請戳↓↓↓

《勞動合同的期限分為哪幾種》

所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三個月≤ 勞動合同期限＜一年， 試用期≤一個月；

一年≤勞動合同期限＜三年，  試用期≤二個月；

三年≤勞動合同期限以及無固定期限的勞動合同， 試用期≤六個月。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

非全日制用工不同于全日制用工，不管是工作時間還是工資支付方式都不同，非全日制用工穩(wěn)定性相對來說并不高，那么我們還需要訂立書面合同嗎？還是訂立口頭勞動合同就可以？？？不懂的親，快快戳起↓↓↓

《非全日制用工能否訂立口頭勞動合同》

本篇文章，小編介紹的是普通適用的勞動合同應(yīng)該注意的事項，如果您是特殊人群請通向↓↓↓

高管通道→→→《勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項》

大學(xué)生通道→→→《大學(xué)生簽訂勞動合同容易出現(xiàn)的問題》

當(dāng)然，更多《簽訂勞動合同的注意事項》供您參考哦~~~

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