企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊(cè)幫忙，而萬一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時(shí)，這兩份文件的關(guān)鍵條款可是一字千金。

企業(yè)如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)維護(hù)自己的合法權(quán)益？

一、如何約定工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一，但在法律未作要求時(shí)，應(yīng)盡量粗化。如果工作內(nèi)容約定得太細(xì)致，一旦企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，勞動(dòng)者就無法按勞動(dòng)合同上崗。例如，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，詳盡約定了工作崗位內(nèi)容，后來該企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)，原有的工作崗位不復(fù)存在，于是勞動(dòng)關(guān)系崩潰。

由于目前法律規(guī)定之下的空間比較大，勞動(dòng)合同可以籠統(tǒng)地約定為“管理崗位”、“技術(shù)崗位”等。在實(shí)際操作中，企業(yè)再發(fā)給員工崗位聘書，同時(shí)寫明期限。這樣，企業(yè)或員工要變動(dòng)工作安排時(shí)，只需修正崗位描述即可，而無須改動(dòng)勞動(dòng)合同。

所謂的聘書，法律又是如何定性的？是不是勞動(dòng)合同的一種？請(qǐng)看這里↓↓↓

《企業(yè)的聘書不能作為勞動(dòng)合同》

二、如何藝術(shù)化地終止

勞動(dòng)合同期滿是一種非常常見的合同終止形式，終止時(shí)不要求提前通知對(duì)方，企業(yè)也無須給予補(bǔ)償金。這種終止是正常，但很多人往往不能正常對(duì)待，如果引發(fā)員工鬧事就得不償失。為此，律師建議，由企業(yè)規(guī)定“公司要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，將提前1個(gè)月通知，如果沒有提前通知就不再續(xù)訂……”

三、如何避免無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

那么，除了無固定期限合同工，勞動(dòng)法還規(guī)定了哪些勞動(dòng)合同期限呢？↓↓↓

《勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種》

什么情況下要簽訂無固定勞動(dòng)合同呢？↓↓↓

《解讀“勞動(dòng)合同法”四種情況下要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同》

由于企業(yè)普遍認(rèn)為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同將是背上一個(gè)包袱，所以很多企業(yè)在“十年大限”將至之際，趕緊把這些老員工轉(zhuǎn)移，甚至是踢走。于是資深員工丟了飯碗，企業(yè)也為被迫丟了人才而扼腕痛惜。

律師建議，企業(yè)可以在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中約定，任何一方當(dāng)事人提前3個(gè)月（即一定期限）提出要求時(shí)，勞動(dòng)合同終止。這一做法是以約定終止條件來解決“無固定期限”這一難題，符合國際慣例，也不違反《勞動(dòng)法》。

小編為您提供勞動(dòng)合同范本，以供讀者參閱?《勞動(dòng)合同書范本及風(fēng)險(xiǎn)提示》。但是，勞動(dòng)合同事關(guān)用人單位與勞動(dòng)者雙方的切身利益，建議根據(jù)自身情況咨詢律師！

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