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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“經(jīng)濟補償”

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易法通經(jīng)濟補償專題,免費為您提供經(jīng)濟補償金如何計算,經(jīng)濟補償金是否繳稅等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議,幫您詳解經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別等問題。

截止2013年年末全國就業(yè)人員76977萬人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310萬人。全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理爭議149.7萬件,共結(jié)案 138.8萬件,仲裁結(jié)案率95.6%,同比上升了0.9個百分點。

近年來,我國就業(yè)持續(xù)增加,勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高,但由于用人單位與勞動者的法律意識不高,相應(yīng)的勞動合同糾紛案件也居高不下?,F(xiàn)實中,許多人只知道用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償,但對支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準完全不了解,因而在發(fā)生糾紛時吃了大虧。下面就來介紹一下與經(jīng)濟補償有關(guān)的法律知識。

易法通就此特設(shè)“經(jīng)濟補償”專題,由易法通十四年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "經(jīng)濟補償"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對"經(jīng)濟補償"的建議
  4. "經(jīng)濟補償"的法務(wù)觀點文章
  5. "經(jīng)濟補償"的相關(guān)法律法規(guī)

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    經(jīng)濟補償金計算標準

    1、基本依據(jù)

    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    2、支付限制

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟補償金的支付有以下限制:

    (1)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付;

    (2)向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    "經(jīng)濟補償"的常見問題

    1. 經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別?

      一、 經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同:經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。?? 二、 支付經(jīng)濟補償金和賠償金的合法性不同:經(jīng)濟補償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除······

    1. 主張經(jīng)濟補償金的期間怎么算?

      勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟補償金的爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為起算日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為起算日······

    1. 個人一次性經(jīng)濟補償金如何計算個稅?

      個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠と昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照以下方法,計算個人所得稅:對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入······

    1. 勞動者如何能獲得經(jīng)濟補償金?

      (一) 用人單位和勞動或者協(xié)商解除勞動合同:勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。?? (二)勞動者單方解除勞動合同:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金······

    1. 給予解聘員工的經(jīng)濟補償金是否繳稅?

      給予解聘員工的經(jīng)濟補償金按照金額的大小區(qū)分是否繳稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠と昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照以下方法,計算個人所得稅······

    專業(yè)法務(wù)對“經(jīng)濟補償”的建議

    《勞動合同法》規(guī)定了不支付經(jīng)濟補償金需要加付賠償金的情形:解除或者終止勞動合同,用人單位未依照法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

    對于用人單位未能依法支付經(jīng)濟補償金的,勞動者想要通過用人單位加付賠償金而給用人單位懲罰的,就必須滿足以下條件:勞動者就用人單位拖欠經(jīng)濟補償金的行為向勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門在責令用人單位限期支付后用人單位仍不支付的。勞動者要證明已經(jīng)進過上述前置程序的,就必須保留相關(guān)證據(jù),如向勞動行政部門投訴的投訴書、勞動行政部門責令用人單位限期支付的決定等等。

    "經(jīng)濟補償"的法務(wù)觀點文章

    1. 員工主動辭職不需要支付經(jīng)濟補償?企業(yè)存在這6種情況就要賠! 閱讀4226
    2. 勞動合同續(xù)簽規(guī)定 閱讀6141
    3. 解除勞動合同能否獲得賠償 閱讀3482
    4. 勞動合同不續(xù)簽的補償規(guī)定 閱讀3339
    5. 法律法規(guī)對約定違約金的限制 閱讀3193
    6. 勞動者承擔違約金的情形有哪些? 閱讀3721
    7. 勞動合同中違約金適用情形的法律規(guī)定有哪些? 閱讀3542
    8. 勞動合同中違約金約定過高怎么辦? 閱讀3406
    9. 勞動合同中約定的違約金和損害賠償可以同時適用嗎? 閱讀3426
    10. 違約金標準 閱讀5696
    11. 勞動合同糾紛處理應(yīng)當注意些什么? 閱讀3475
    12. 勞動合同糾紛的訴訟時效? 閱讀4143
    13. 有沒有勞動合同范本? 閱讀3273
    14. 未簽訂勞動合同的糾紛如何索賠? 閱讀3487
    15. 勞動合同糾紛如何解決? 閱讀3583
    16. 勞動合同期限如何確定? 閱讀3265
    17. 辭退員工補償標準 閱讀3821
    18. 勞動法辭退賠償規(guī)定 閱讀4656
    19. 解除無固定期限勞動合同后能獲得賠償嗎 閱讀3975
    20. 勞動合同的期限分為哪幾種 閱讀4887
    21. 違法解除勞動合同的賠償辦法 閱讀5892
    22. 勞動爭議仲裁 閱讀4171
    23. 未簽訂勞動合同怎么賠償? 閱讀11615
    24. 企業(yè)是否能對職工進行罰款? 閱讀3985
    25. 在試用期解除勞動合同,勞動者是否要承擔違約責任支付違約金? 閱讀3642

    "經(jīng)濟補償"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 閱讀3554次
  2. 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 閱讀3121次
  3. 社會保險費申報繳納管理規(guī)定 閱讀8852次
  4. 中華人民共和國旅游法 閱讀17077次
  5. 工傷認定辦法 閱讀14202次
  6. 中華人民共和國仲裁法 閱讀10100次
  7. 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 閱讀4934次
  8. 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 閱讀7192次
  9. 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋 閱讀8196次
  10. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 閱讀9364次
  11. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 閱讀6576次
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  13. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 閱讀8340次
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  15. 中華人民共和國勞動合同法實施條例 閱讀9833次
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