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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“勞動保護條例”

閱讀(4365) 免費咨詢(9940581)

早在2000年前世界衛(wèi)生組織發(fā)表的一份調(diào)查報告宣布,全世界每年發(fā)生的工傷事故約有1.2億起,因工傷事故死亡的人數(shù)約為22萬人。 除工傷事故死亡以外,全世界從事不同類型勞動引起的職業(yè)病例每年增加1.6億例。據(jù)世界銀行統(tǒng)計,全世界因職業(yè)病造成的經(jīng)濟損失約占國民生產(chǎn)總值的10%~15%。時至今日,該數(shù)據(jù)不知又翻了幾番。

許多工傷事故的嚴重結(jié)果是由于勞動保護措施未規(guī)范。勞動保護是保障員工安全的重要屏障,對于有些行業(yè)而言更是直接關(guān)系著員工的生命和健康。在提高全員安全意識的同時,企業(yè)應(yīng)該切實有效地建立起勞動保護制度。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "勞動保護條例"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對"勞動保護條例"的建議
  4. "勞動保護條例"的法務(wù)觀點文章
  5. "勞動保護條例"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    勞動保護條例的保護內(nèi)容

    勞動保障監(jiān)察條例是為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,維護勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法和有關(guān)法律而指定的。其保護的內(nèi)容大致分為以下幾種:

    一、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

    二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

    三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

    四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

    五、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

    六、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

    七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

    八、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

    九、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

    "勞動保護條例"的常見問題

    1. 勞動保護費的相關(guān)規(guī)定有哪些

      我國法律規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,準予扣除。也就是在該部分,對于企業(yè)的支出是不需要交稅的,這不僅是為了減輕企業(yè)的負擔,也是為了保護勞動者的工作環(huán)境。

      根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于下列管理費用,除經(jīng)國家稅務(wù)總局或其授權(quán)的稅務(wù)機關(guān)批準外,納稅人不得列支向其關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的管理費:

      ······

    1. 對女職工的勞動保護規(guī)定是什么

      雖然提倡”男女平等“,但因為生理構(gòu)造的差異,女性在很多工作中的適應(yīng)性要弱于男性,尤其是在懷孕的時候,因此,需要法律給予特別的保護,來平衡這種生理上的不平衡。

      我國法律對女性的保護主要有以下幾點:

      一、對所有女性的保護

      ······

    1. 對未成年人的勞動保護規(guī)定有哪些

      未成年工指的是已滿16周歲但是不滿18周歲的人,在民法上,這一階段的人還屬于未成年人,如果能以自己的收入為主要生活來源,則為完全民事行為能力人,因此,這類人可以簽訂勞動合同,從事生產(chǎn)工作。

      但畢竟是未滿18周歲,生理和心心心理都沒有發(fā)育健全,因此,在生產(chǎn)生活中需給予特別的保護。

      我國法律對未成年工的保護主要有以下幾點:

      ······

    1. 勞動衛(wèi)生規(guī)程有哪些

      在勞動關(guān)系中,受損害最多的是勞動者,勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作,很多時候還為了工作犧牲了自己的健康,因此,法律對于用人單位的勞動條件做出規(guī)章是很有必要的。

      我國法律對于用人單位的工作環(huán)境有以下幾點要求:

      1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      ······


    1. 勞動仲裁的申請條件有哪些

      當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件:

      (一)受案范圍

      1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

      2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

      3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

      4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

      ······

    專業(yè)法務(wù)對“勞動保護條例”的建議

    勞動保護費用種類繁多,許多用人單位未勞動保護花費了大量費用,但是由于不知道相關(guān)規(guī)定,未將費用上報齊全。律師提醒注意勞動保護費的經(jīng)費開支項目有:

    1、儀器、設(shè)備購置費

    2、安裝費

    3、調(diào)研、資料費

    4、宣傳、培訓費

    5、其它

    "勞動保護條例"的法務(wù)觀點文章

    1. 勞動仲裁的申請條件有哪些 閱讀2720
    2. 勞動衛(wèi)生規(guī)程有哪些? 閱讀2851
    3. 勞動保護費的相關(guān)規(guī)定有哪些 閱讀2675
    4. 勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利和義務(wù) 閱讀3034
    5. 勞動保護措施包括哪些? 閱讀4196
    6. 勞動安全衛(wèi)生標準是什么 閱讀3980
    7. 勞動者如何要回自己的加班費 閱讀3522
    8. 加班工資是否要算個人所得稅? 閱讀3181
    9. 節(jié)假日加班費怎么計算? 閱讀3334
    10. 加班的舉證責任由誰承擔? 閱讀3177
    11. 用人單位在用工時應(yīng)注意事項 閱讀3142
    12. 違反未成年人保護規(guī)定的罰款標準包括哪些? 閱讀3055
    13. 如何處理未成年用工的工傷問題? 閱讀3158
    14. 未成年人社會保護的法律規(guī)定? 閱讀2983
    15. 法律禁止使用童工規(guī)定是怎樣的? 閱讀2664
    16. 不得安排未成年工從事哪些勞動 閱讀3383
    17. 婚假休多少天? 閱讀4379
    18. 勞動爭議仲裁 閱讀4171
    19. 未成年工有哪些特殊勞動保護? 閱讀3363
    20. 違反勞動安全規(guī)定的應(yīng)承擔怎樣的法律責任? 閱讀3928
    21. 勞動法對工時是如何規(guī)定的? 閱讀4592
    22. 工資抵債需謹慎 閱讀7763
    23. 什么情況下用人單位可以減發(fā)勞動者工資? 閱讀3311
    24. 未成年工有哪些特殊保護? 閱讀3411
    25. 實施帶薪年休假的注意事項 閱讀3913
    26. 企業(yè)是否能對職工進行罰款? 閱讀3984
    27. 高校生就業(yè)協(xié)議不是勞動合同 閱讀3663

    "勞動保護條例"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 閱讀3135次
  2. 職工帶薪年休假條例 閱讀2831次
  3. 中華人民共和國未成年人保護法 閱讀10452次
  4. 中華人民共和國工會法 閱讀10875次
  5. 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 閱讀19705次
  6. 社會保險費申報繳納管理規(guī)定 閱讀8851次
  7. 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 閱讀2830次
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