不一定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者未提出續(xù)訂要求且打算離職的，可以不再訂立勞動合同。

解除無固定期限勞動合同后能獲得賠償嗎？

用人單位違反勞動法相關規(guī)定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。

賠償標準應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退賠償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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