發(fā)表于:2013-05-10閱讀量:(3697)
案情:
林某是北京某公司的員工,雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日,該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動合同,并賠償林某一個月的經(jīng)濟補償。請問,該公司是否應(yīng)提前一個月通知林某不續(xù)簽勞動合同?
解答:
需要。
根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第十四條規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
本案中,林某與北京某公司的勞動合同將于2011年9月30日到期,該公司不愿與林某續(xù)簽勞動合同,應(yīng)在2011年8月30日前書面通知林某。
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