案情：

林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動合同，并賠償林某一個月的經(jīng)濟補償。請問，該公司是否應(yīng)提前一個月通知林某不續(xù)簽勞動合同？

解答：

需要。

根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第十四條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

本案中，林某與北京某公司的勞動合同將于2011年9月30日到期，該公司不愿與林某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在2011年8月30日前書面通知林某。

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