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法律常見問題   專業(yè)法務答疑

專業(yè)法務支招“勞動合同期限”

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易法通勞動合同期限專題,免費為您提供勞動合同簽訂期限,勞動合同期限規(guī)定,勞動合同期滿等權威律師在線解答和專業(yè)律師建議,幫您快速解決勞動合同期限的問題。

據(jù)最新發(fā)布的2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示,截止2013年年末,全國就業(yè)人員共76977萬人,與用人單位簽訂勞動合同的有679萬人,簽訂率達88.2%。其中,大部分勞動者只愿意與用人單位簽訂短期合同,這尤其體現(xiàn)在高校畢業(yè)生的就業(yè)上。

產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,主要是因為短期合同比較自由,勞動則會不必擔心會對日后的發(fā)展機會造成限制,而且我國法律規(guī)定的勞動者可以與用人單位續(xù)簽一次短期合同,可以給勞動者更多的選擇時間。

易法通就此特設“勞動合同期限”專題,由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。

 

  1. 大家最關注的問題
  2. "勞動合同期限"的常見問題
  3. 專業(yè)法務對"勞動合同期限"的建議
  4. "勞動合同期限"的法務觀點文章
  5. "勞動合同期限"的相關法律法規(guī)

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    大家最關注的問題

    勞動合同的期限分為哪幾種?

    一、固定期限勞動合同

    固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

    《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同,不論期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由雙方約定而成。

    二、無固定期限勞動合同

    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。但是有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的······

    "勞動合同期限"的常見問題

    1. 如何變更勞動合同期限?

      若是公司想要變更員工的勞動合同期限,則需要與員工協(xié)商一致即可;若是員工想要變更勞動合同期限,也是需要經(jīng)過公司的同意。

    1. 解除無固定期限勞動合同后能獲得賠償嗎?

      用人單位違反勞動法相關規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。賠償標準應依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    1. 無固定期限勞動合同范本

      無固定期限勞動合同的內(nèi)容主要包括以下幾個方面:一、 勞動合同雙方當事人基本情況;   二、 勞動合同期限;   三、 工作內(nèi)容和工作地點;  四、 工作時間和休息休假;   五、 勞動報酬;   六、 社會保險及其他保險福利待遇;   七、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;······

    1. 解除固定期限勞動合同后能獲得補償嗎?

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,固定期限勞動合同到期終止后,用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的,應當支付經(jīng)濟補償金。另外,在以下三種情形中,用人單位也應當支付經(jīng)濟補償金:一、 因用人單位過錯勞動者與之解除勞動合同的;······

    1. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎?

      不一定。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;······

    專業(yè)法務對“勞動合同期限”的建議

    保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導致日后出現(xiàn)勞動爭議時,處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生,勞動者在簽訂勞動合同時,應當注意以下五大事項。

    一、熟知涉及勞動合同的法律

    勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動合同的每個環(huán)節(jié),都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。

    我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國勞動法》、《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外,有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

    二、審查勞動合同的形式和內(nèi)容

    一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定,并且應當用書面的形式予以確認,合同至少應一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應妥善保管自己的勞動合同。

    在勞動合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能承擔相應的民事責任等。

    另外,合同中的空白部分盡量當場填寫,不能填寫的用筆劃掉,防止發(fā)生爭議時用人單位利用未填寫的空白做不利于勞動者的手腳。

    三、仔細審查勞動合同細節(jié)

    勞動合同主要應包含下列內(nèi)容:

    1.勞動合同期限;

    2.工作內(nèi)容;

    3.勞動保護和勞動條件;

    4.勞動報酬;

    5.勞動紀律;

    6.勞動合同終止的條件;

    7.違反勞動合同的責任。

    要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

    四、警惕勞動合同陷阱

    部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設立種種陷阱,侵害勞動者的合法權益。主要包括:在合同中設立押金條款;采用格式合同,不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款,對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂,以對外應付有關部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

    五、多途徑解決勞動爭議

    目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。

    "勞動合同期限"的法務觀點文章

    1. 勞動合同法如何規(guī)定試用期? 閱讀3569
    2. 勞動合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些? 閱讀3145
    3. 最新勞動合同法全文 閱讀2926
    4. 勞動合同簽訂的原則有哪些? 閱讀3411
    5. 勞動合同簽訂通知書范本? 閱讀3565
    6. 用人單位勞動合同簽訂程序有哪些? 閱讀3312
    7. 勞動合同簽訂注意事項有哪些? 閱讀3008
    8. 勞動合同簽訂時間規(guī)定 閱讀5302
    9. 勞動合同期限如何確定? 閱讀3265
    10. 勞動合同終止和解除的區(qū)別? 閱讀3410
    11. 勞動合同法關于勞動合同終止的特殊保護 閱讀3802
    12. 勞動合同終止補償金? 閱讀3400
    13. 勞動合同終止的條件有哪些? 閱讀4352
    14. 用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項 閱讀3282
    15. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎? 閱讀4105
    16. 無固定期限勞動合同范本 閱讀3593
    17. 勞動合同范本 閱讀5119
    18. 勞動關系轉移到關聯(lián)公司,工作年限是否都合并計算? 閱讀6431
    19. 用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗? 閱讀4055
    20. “過失性解除”馬虎不得 閱讀6356
    21. 代寫合同業(yè)務的前提是什么 閱讀3132
    22. 代寫合同應該注意些什么問題 閱讀3446
    23. 代寫合同讓我擁有更好的工作 閱讀3243
    24. 代寫合同幫助企業(yè)更好發(fā)展 閱讀2955
    25. 勞動合同期滿是否一定可以終止勞動合同? 閱讀3398
    26. 北京地區(qū)勞動合同期滿,用人單位不續(xù)訂是否需提前通知勞動者? 閱讀3697
    27. 和企業(yè)簽訂的勞動合同中,“安全責任自負”的條款有效嗎? 閱讀3890
    28. 用人單位不簽訂書面勞動合同,勞動者辭職時需提前30天通知嗎? 閱讀3425
    29. 用人單位只簽一年勞動合同而規(guī)定4個月的“實習期”是否合法? 閱讀5125
    30. 連續(xù)工作10年以上,要求訂立無固定期限勞動合同,是否需要公司的同意... 閱讀3143
    31. 能否以受到治安處罰來解除勞動合同? 閱讀3777
    32. 與勞動者補簽勞動合同后,用人單位是否還需支付雙倍工資? 閱讀3658
    33. 未簽訂勞動合同,用人單位解除勞動關系,員工如何維權? 閱讀3792
    34. 長期留用員工,雙方愿意維持勞動關系的,可否不再簽訂勞動合同? 閱讀3195
    35. 員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同? 閱讀3140
    36. 產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿,用人單位能否解除勞動合同? 閱讀3112
    37. 律師為農(nóng)民工提供:簽訂勞動合同“十項建議” 閱讀3339
    38. 肯德基因與員工續(xù)簽勞動合同遲緩 被判支付雙倍工資 閱讀4501
    39. 勞動合同到期公司需補償嗎? 閱讀3173
    40. 如何訂立非正常勞動關系的勞動合同 閱讀3850
    41. 《勞動合同法》中對于合同變更的相關規(guī)定及存在的問題 閱讀4002
    42. 勞動合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面? 閱讀3151
    43. 如何訂立某些身份特殊人員的勞動合同 閱讀3941
    44. 企業(yè)一字之改遭敗訴,規(guī)范勞動合同管理是關鍵 閱讀3731
    45. 解讀《勞動合同法》:四種情況下要簽訂無固定期限勞動合同 閱讀4317
    46. 勞動合同解除協(xié)議書的法律效力 閱讀4317
    47. 勞動合同“文章”多 閱讀4213
    48. 如何平衡勞動合同和員工手冊 閱讀4617
    49. 逾期終止勞動合同引起的爭議如何處理 閱讀4380
    50. 起草勞動合同容易犯的錯誤有哪些? 閱讀4393
    51. 批量重簽合同嫌麻煩,就只改勞動規(guī)章制度? 閱讀4680

    "勞動合同期限"的相關法律法規(guī)

  1. 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 閱讀3554次
  2. 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 閱讀3246次
  3. 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 閱讀3121次
  4. 中華人民共和國旅游法 閱讀17077次
  5. 工資支付暫行規(guī)定 閱讀5400次
  6. 最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋 閱讀8196次
  7. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 閱讀6576次
  8. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 閱讀8340次
  9. 中華人民共和國勞動合同法實施條例 閱讀9833次
  10. 集體合同規(guī)定 閱讀9408次
  11. 中華人民共和國勞動合同法 閱讀20971次
  12. 中華人民共和國勞動法 閱讀21310次