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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)保障”

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易法通勞動(dòng)保障專題,免費(fèi)提供休假、工資福利、加班、女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)保障制度的權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議,幫您快速處理勞動(dòng)保障難題。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中華人民共和國(guó)2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》可知,至2013年末我國(guó)15-59歲(含不滿60周歲)的勞動(dòng)年齡人口為91954萬人,占總?cè)丝诘?7.6%;其中就業(yè)人員達(dá)到76977萬人,占勞動(dòng)年齡人口的83.7%。

由于勞動(dòng)人口眾多且普遍缺乏法律意識(shí),再加上一些用人單位單純追求經(jīng)濟(jì)效益,缺乏社會(huì)責(zé)任感,違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)保障的重要性日益突顯,逐漸成為一個(gè)社會(huì)性問題。

易法通就此特設(shè)“勞動(dòng)保障”專題,由易法通九年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "勞動(dòng)保障"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對(duì)"勞動(dòng)保障"的建議
  4. "勞動(dòng)保障"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "勞動(dòng)保障"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    法定節(jié)假日有哪些?

    法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。了解法定節(jié)假日的休假安排,可為公民提前安排出行、購物和休閑提供便利,同時(shí)可拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。

    我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日包括:(1)新年,放假1天(1月1日);   (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);   (3)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);   (4)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

    ·······

    "勞動(dòng)保障"的常見問題

    1. 工齡工資如何計(jì)算?

      常見的工齡工資計(jì)算方式有以下三種:(1)“線型”工齡工資計(jì)算方式:指企業(yè)把員工的工齡工資固定,按每年多少錢的計(jì)算方式。假如員工每年的工齡工資是90元,那么他第5年的工齡工資還是90元。(2)“拋物線型”工齡工資計(jì)算方式:累計(jì)工齡與固定工齡不同,每一年的工齡工資都在遞增······

    1. 未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?

      未成年工,是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)法律針對(duì)未成年工的生理特點(diǎn),從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù):(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。   (2)用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)······

    1. 違反勞動(dòng)安全規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?

      (1)用人單位違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任:用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;   (2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任······

    1. 勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)是如何規(guī)定的?

      我國(guó)規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。在正常的情況下,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。   (2)綜合計(jì)算工時(shí)制······

    1. 勞動(dòng)法關(guān)于婚假是怎么規(guī)定的?

      關(guān)于婚假的規(guī)定可總結(jié)為以下幾點(diǎn): a. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;   b. 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假;   c. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;   d. 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期······

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“勞動(dòng)保障”的建議

    勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。

    隨著社會(huì)變革的加快,工作競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈,公司內(nèi)部的員工競(jìng)爭(zhēng)遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則,被淘汰的員工自然而然會(huì)面臨辭退。對(duì)于被辭退的員工而言,其基本權(quán)益也應(yīng)該得到保障。

    被辭退的勞動(dòng)者可獲得的勞動(dòng)保障有以下幾種不同類型:

    一、可獲辭退賠償金的

    用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

    二、可獲辭退補(bǔ)償金的

    根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;

    2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

    3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

    4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

    三、用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同的

    勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:

    1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。

    2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

    3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。

    四、無法獲得任何賠償/補(bǔ)償/代通知金的

    勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

    1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

    4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

    6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

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