專業(yè)法務(wù)支招“無固定期限勞動(dòng)合同”
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說到無固定期限勞動(dòng)合同,想必大家印象最深刻的就是華為“辭職”門。從2007年9月底開始,深圳華為技術(shù)有限公司共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工,相繼向公司提出請(qǐng)辭“自愿”離職。作為補(bǔ)償,華為對(duì)這7000多名高管開出總計(jì)高達(dá)10億元的賠償金。華為這起辭職門時(shí)間,主要是為了針對(duì)2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在大家對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)注。一方面是很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。