經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，一個(gè)新的法律法規(guī)的出臺(tái)必然是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也必將對(duì)社會(huì)的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。

1、在新員工入職手續(xù)以及試用期過(guò)程中，對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》在試用期期限、工資和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間這兩方面做出調(diào)整。

關(guān)于試用期，戳→→《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》

2、招聘工作必須精中取精，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽也要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，而且簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍也擴(kuò)大了，所以，選人這一關(guān)很重要。

無(wú)固定期限不是開(kāi)玩笑的：《解讀<勞動(dòng)合同法>：四種情況下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 》

3、強(qiáng)化試用期考核，企業(yè)在試用期證明員工不符合要求，便能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

但前提是做好崗位說(shuō)明書(shū)，用它的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核新員工是否合乎要求，做到有據(jù)可依。 

4、科學(xué)地為員工定崗，《勞動(dòng)合同法》要求員工崗位變動(dòng)需要協(xié)商一致，員工不同意就調(diào)配不成，這就要求我們企業(yè)在員工定崗時(shí)更加科學(xué)透明，避免日后的資源浪費(fèi)和人事糾紛。

注意啦，變更勞動(dòng)合同有條件：《勞動(dòng)合同如何變更》

6、建立更加專(zhuān)業(yè)的法律支援，正所謂“法無(wú)完法”，法律的解釋權(quán)也因事而異，與權(quán)威的法律機(jī)構(gòu)達(dá)成合作，為日后有可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議做好預(yù)防。 

雖然新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位提出了更高的要求，但是我們應(yīng)該著眼于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展在于人，一直以來(lái)勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系都關(guān)乎著一個(gè)企業(yè)的文化和形象。

法律只是對(duì)企業(yè)提出了一個(gè)最低的要求。以后怎樣適用《勞動(dòng)合同法》才能實(shí)現(xiàn)共贏的局面，則需要企業(yè)各顯神通。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆：《勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別》

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