首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞動合同到期用人單位不續(xù)簽,是否需要賠償勞動者?
發(fā)表于:2013-04-27閱讀量:(3205)
案情:
王某08年入職A公司,2012年底勞動合同到期后,A公司不與王某簽勞動合同。請問:A公司是否需要賠償王某?
解答:
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本案中,王某在A公司工作滿4年,勞動合同到期后A公司不續(xù)簽,應向李某支付4個月工資的經(jīng)濟補償。
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