勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦

發(fā)表于:2015-01-16閱讀量:(3725)

相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后,用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同,勞動者在別人的屋檐下工作,只好忍氣吞聲,很多時候,就這樣不了了之,不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。

今天小編給大家科普一下,小伙伴們以后要學(xué)會保護(hù)自己啊。

根據(jù)用人單位不續(xù)簽勞動合同時,勞動者是否還在該用人單位工作,可分為兩種情形:

一、勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動合同,勞動者還在用人單位工作

根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的,用人單位也沒有對勞動者繼續(xù)工作提出異議的,按照為簽訂勞動合同的情況來處理,即:

勞動合同期滿不續(xù)簽時間≦1個月的,雙方都沒事;

1個月<勞動合同期滿不續(xù)簽時間≦1年的,這11個月需要支付雙倍工資;

勞動合同期滿不續(xù)簽時間>1年的,視為雙方簽訂無固定期限勞動合同+前11個月需支付雙倍工資。

但如果是勞動者在繼續(xù)工作期間提出續(xù)簽勞動合同,單位不同意續(xù)簽的,單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并與勞動者終止勞動關(guān)系,并針對勞動者在繼續(xù)工作期間支付雙倍工資。

 

用人單位一開始就不跟我簽合同?。?/span>《用人單位不簽勞動合同的后果》

 

二、勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動合同,勞動者不在用人單位工作

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在勞動合同期滿后,拒絕續(xù)簽勞動合同的,需要支付勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除勞動關(guān)系。

這種情況下用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法:

工作年限1年=1個月的工資;

6個月≦工作年限<1年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

工作年限<6個月的,按半年算;

工作年限≧12年的,按12年計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

 

不清楚的可以繼續(xù)戳我哦:《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)》

 

想開老板?看清楚想清楚哦→→:《勞動合同期滿后三個月,勞動者拒絕補(bǔ)簽,用人單位如何處理?》

 

勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動合同,這不僅僅是損害了勞動者的切身利益,也不利于勞資關(guān)系的穩(wěn)定,目前我國法律關(guān)于這方面的規(guī)定也比較詳盡,勞動者在面臨這種問題時,應(yīng)按照法律規(guī)定來保護(hù)自己的合法權(quán)利。 

 

 

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