發(fā)表于:2013-01-04閱讀量:(4504)
勞動(dòng)合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了,正規(guī)的書面勞動(dòng)合同,對(duì)員工和企業(yè)來說,都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下,簽書面勞動(dòng)合同,真的挺麻煩的。
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物流公司的郭總眼下有這個(gè)問題,郭總請(qǐng)了個(gè)司機(jī)小薛,平常也不用小薛來公司坐班,一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式,兩人口頭商量好了勞動(dòng)報(bào)酬,就沒簽書面的勞動(dòng)合同了。商量完后,又怕會(huì)出問題,趕緊打電話來問需不需要補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,這種情況是可以不用簽勞動(dòng)合同的?!秳趧?dòng)合同法》第69條第一款規(guī)定了,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此,雙方未訂立勞動(dòng)合同,也不會(huì)造成用人單位的違法。
這邊我們先要來了解一下,什么叫“非全日制用工”?所謂“非全日制用工”,是指以小時(shí)為單位來計(jì)算薪酬的勞動(dòng)關(guān)系。并且員工在用人單位工作的時(shí)長(zhǎng):工作時(shí)間≤4h/每天,≤24h/每周。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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雖然法律規(guī)定了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,但是我們還是建議用人單位在與員工建立非全日制用工關(guān)系時(shí),簽訂《非全日制用工勞動(dòng)合同》,以免勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生時(shí),用人單位無法證明其與勞動(dòng)者之間的非全日制用工關(guān)系,而造成不必要的損失。
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《公司是否需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》
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