近年來，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關(guān)系的理由。

小編今天就聊一聊公司合并后勞動合同該何去何從。

根據(jù)合并方式的不同，勞動合同會有不一樣的模樣

一、只有合并中的一家公司繼續(xù)存續(xù)的合并。

比如，瀟湘館公司和牡丹亭公司合并，牡丹亭公司被瀟湘館公司給兼并了，則牡丹亭公司已經(jīng)不存在了，瀟湘館公司有權(quán)以情勢變更為由與原怡紅院公司的員工解除合同，也可以重新與該公司的員工簽合同，除牡丹亭公司在被兼并時已經(jīng)給付了員工經(jīng)濟補償金，該工作年限在瀟湘館公司應(yīng)繼續(xù)計算。

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工作年限看這邊：《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計算？》

二、合并中的兩家公司都不存在了

若瀟湘館公司和牡丹亭公司合并成大觀園公司，兩家公司都不存在了，則大觀園公司有權(quán)以自己的名義與原兩家公司的員工繼續(xù)沿用原合同，也可以重新簽訂合同，除已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金的，工作年限在大觀園公司繼續(xù)計算。

錢錢錢，快戳我啦→→《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付及計算》

三、合并后兩家公司都繼續(xù)存在

這種情況就是我們平常熟知的收購。

大觀園公司購買了瀟湘館公司超過百分之50的股份，成為了瀟湘館公司的控股公司，但瀟湘公司仍然有其自己的人事自主性，有權(quán)以自己的名義決定與勞動者合同的簽訂和解除合同。

大觀園公司可以將瀟湘館公司收購為其全資子公司。

在業(yè)務(wù)整合階段由瀟湘館公司繼續(xù)完成相關(guān)業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)整合階段結(jié)束后，將核心人員通過勞動合同協(xié)商變更等方式，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至大觀園公司。最后，將已經(jīng)完全去功能化的瀟湘館公司注銷，再援引《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定終止勞動合同。

但此種情況下，整個人員整合框架復(fù)雜，極易發(fā)生雙重勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系。

職場小白兔們來看看怎么變成職場大灰狼：《淺議關(guān)于違法解除或終止勞動合同》

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