延長勞動(dòng)合同期限不等于提高勞動(dòng)合同約定條件

發(fā)表于:2013-02-27閱讀量:(3470)

王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作,并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。今年7月,公司通知王某,公司愿意不降低原勞動(dòng)合同其他約定條件,再與王某續(xù)訂3年的勞動(dòng)合同,如果不認(rèn)可上述條件可視作本人拒簽勞動(dòng)合同。王某表示同意續(xù)簽,但要求勞動(dòng)合同的期限仍為1年。后雙方勞動(dòng)合同期滿終止,公司以王某不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 勞動(dòng)合同的期限,是指勞動(dòng)者與用人單位享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間界限,不能簡單地將勞動(dòng)合同期限的延長等同于約定條件的提高?!秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,王某并不是必須要同意,而是應(yīng)當(dāng)按照上述原則,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。本案中,雙方協(xié)商未能達(dá)成一致,勞動(dòng)者要求的勞動(dòng)合同期限與原勞動(dòng)合同一致,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者同意維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕,所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)解,用人單位同意支付給王某1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

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