勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

比如雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履行合同，合同只能終止了。

來看看還有哪些終止的情形吧：《勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？》

勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能終止，那能不能解除啊：《用人單位在何種情形下不得解除勞動(dòng)合同》

另外，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

即雖然是因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，若是被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同依然可以終止，但用人單位要根據(jù)工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

用人單位違法終止了我的合同，怎么辦看這邊：《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金？》

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