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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)合同違約金”

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違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。

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  2. "勞動(dòng)合同違約金"的常見(jiàn)問(wèn)題
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    可以設(shè)定違約金的情形

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種：

    1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

    ＞＞＞ 《培訓(xùn)協(xié)議》

    2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

    ＞＞＞ 《競(jìng)業(yè)限制》

    除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

    "勞動(dòng)合同違約金"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 勞動(dòng)合同中違約金約定過(guò)高怎么辦？

      法律上沒(méi)有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，但是一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為 “過(guò)分高于造成的損失”。

      ?

      勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)??????? 勞動(dòng)仲裁程序????? 勞動(dòng)合同糾紛

    1. 勞動(dòng)合同中約定的違約金和損害賠償可以同時(shí)適用嗎？

      我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約金和賠償金能否同時(shí)適用問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。但是《合同法》規(guī)定了如果違約行為造成的實(shí)際損失數(shù)額高于合同中約定的違約金數(shù)額，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。則我們可以將增加的金額視為賠償金，則違約方向守約方同時(shí)支付違約金和賠償金，用賠償金的支付來(lái)填補(bǔ)守約方損失數(shù)額超過(guò)違約金數(shù)額的部分。許多地方的立法中對(duì)于勞動(dòng)合同履行中的違約金和損害賠償適用問(wèn)題也是采取了《合同法》這一原則。

      ＞＞＞ 《勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？》

    1. 法律法規(guī)對(duì)約定違約金的限制

      《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期和違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，否則超過(guò)的金額將得不到仲裁委和法院的支持。

      ＞＞＞ 《試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)》

      2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，違約金條款自然也是無(wú)效的。

      ＞＞＞ 《實(shí)行競(jìng)業(yè)限制要注意什么問(wèn)題？》

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“勞動(dòng)合同違約金”的建議

    法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。