專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)合同終止”
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當(dāng)今社會(huì),勞動(dòng)者與用人單位打官司已經(jīng)不是一件新鮮事,據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示,全年各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬件,同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件。其中勞動(dòng)合同終止后雙方權(quán)利、義務(wù)的承擔(dān)成為了雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。
綜合來看,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)有以下幾個(gè):1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同;2、用人單位無正當(dāng)理由解除合同;3、合同到期,用人單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、加班工資問題;5、勞動(dòng)者擅自離職,拒不辦理工作交接,故用人單位扣押工資,造成惡性循環(huán)。在前述理由中,勞動(dòng)合同終止后的賠付占據(jù)了大半江山,筆者在本文中就此問題的處理方式進(jìn)行分析,供諸位參考。
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