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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)合同終止”

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易法通勞動(dòng)合同終止專題，免費(fèi)為您提供勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速解決勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)問題。

當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者與用人單位打官司已經(jīng)不是一件新鮮事，據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，全年各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件。其中勞動(dòng)合同終止后雙方權(quán)利、義務(wù)的承擔(dān)成為了雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

綜合來看，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)有以下幾個(gè)：1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同；2、用人單位無正當(dāng)理由解除合同；3、合同到期，用人單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、加班工資問題；5、勞動(dòng)者擅自離職，拒不辦理工作交接，故用人單位扣押工資，造成惡性循環(huán)。在前述理由中，勞動(dòng)合同終止后的賠付占據(jù)了大半江山，筆者在本文中就此問題的處理方式進(jìn)行分析，供諸位參考。

易法通就此特設(shè)“勞動(dòng)合同終止”專題，由易法通九年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "勞動(dòng)合同終止"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對(duì)"勞動(dòng)合同終止"的建議
  4. "勞動(dòng)合同終止"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "勞動(dòng)合同終止"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？

    一、勞動(dòng)合同期滿

    勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

    二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

    由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。 

    ······

    "勞動(dòng)合同終止"的常見問題

    1. 勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金？

      一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，出于某些原因用人單位需要向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多由于下述原因：1、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同?? 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的······

    1. 勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)

      員工入職時(shí)，用人單位在應(yīng)與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并寫明員工入職時(shí)間、合同起始時(shí)間、終止時(shí)間。及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的意義在于避免勞動(dòng)合同終止時(shí)向員工支付雙倍工資或者與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)合同終止時(shí)間是為了日后續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同做準(zhǔn)備，以免因管理疏忽使公司付出不必要······

    1. 勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的特殊保護(hù)

      勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同終止的情況下對(duì)某些勞動(dòng)者采取了特殊保護(hù)制度。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的······

    1. 勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別？

      勞動(dòng)合同解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：??勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前······

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“勞動(dòng)合同終止”的建議

    許多用人單位與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)未能處理好勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，導(dǎo)致員工向勞動(dòng)部門投訴，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。律師建議，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

    1、提前30日向勞動(dòng)者發(fā)放《續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同意向書》，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

    2、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查 ；

    3、對(duì)于不予續(xù)約的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，簽訂解除合同協(xié)議，并依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

    4、 勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明； 

    5、在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 

    6、對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

    "勞動(dòng)合同終止"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

    1. 勞動(dòng)合同終止的情形 閱讀3671
    2. 對(duì)用人單位“非全日制用工”的建議 閱讀2870
    3. 非全日制用工合同解除條件是什么 閱讀3071
    4. 全日制與非全日制用工的區(qū)別 閱讀4273
    5. 勞動(dòng)合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些？ 閱讀3145
    6. 最新勞動(dòng)合同法全文 閱讀2926
    7. 勞動(dòng)合同簽訂的原則有哪些？ 閱讀3411
    8. 勞動(dòng)合同簽訂通知書范本？ 閱讀3565
    9. 用人單位勞動(dòng)合同簽訂程序有哪些？ 閱讀3312
    10. 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些? 閱讀3008
    11. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定 閱讀5302
    12. 單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？ 閱讀3334
    13. 辭職公司不批怎么辦 閱讀3553
    14. 用人單位制定勞動(dòng)合同管理制度需注意事項(xiàng) 閱讀3282
    15. 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形 閱讀4399
    16. 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 閱讀4107
    17. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 閱讀4106
    18. 解除固定期限勞動(dòng)合同后能獲得補(bǔ)償嗎？ 閱讀3540
    19. 無固定期限勞動(dòng)合同范本 閱讀3594
    20. 醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 閱讀4035
    21. 勞動(dòng)合同范本 閱讀5119
    22. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計(jì)算？ 閱讀6431
    23. 用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定任意調(diào)崗？ 閱讀4055
    24. 用人單位在何種情形下不得解除勞動(dòng)合同 閱讀3833
    25. “過失性解除”馬虎不得 閱讀6356
    26. 代寫合同業(yè)務(wù)的前提是什么 閱讀3132
    27. 代寫合同應(yīng)該注意些什么問題 閱讀3446
    28. 代寫合同讓我擁有更好的工作 閱讀3243
    29. 代寫合同幫助企業(yè)更好發(fā)展 閱讀2955
    30. 勞動(dòng)合同期滿是否一定可以終止勞動(dòng)合同? 閱讀3398
    31. 職工對(duì)因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的如何獲得賠償金？ 閱讀4232
    32. 北京地區(qū)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？ 閱讀3697
    33. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付 閱讀3699
    34. 與患病員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 閱讀3798
    35. 和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，“安全責(zé)任自負(fù)”的條款有效嗎？ 閱讀3890
    36. 廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3442
    37. 用人單位違法終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，會(huì)有什么后果？ 閱讀4346
    38. 用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 閱讀3798
    39. 連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意... 閱讀3143
    40. 能否以受到治安處罰來解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3777
    41. 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？ 閱讀3792
    42. 醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3503
    43. 用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的待遇不同，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合... 閱讀3323
    44. 勞動(dòng)合同可否約定每日上班七個(gè)半小時(shí)，另半小時(shí)不定期開會(huì)？ 閱讀3564
    45. 產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3112
    46. 超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？ 閱讀5109
    47. 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同是否即行終止？ 閱讀3774
    48. 保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，勞動(dòng)者是否能與第三方簽訂勞動(dòng)合同? 閱讀4391
    49. 律師為農(nóng)民工提供：簽訂勞動(dòng)合同“十項(xiàng)建議” 閱讀3339
    50. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同 閱讀3491
    51. 肯德基因與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同遲緩 被判支付雙倍工資 閱讀4501
    52. 勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無效 閱讀4331
    53. 勞動(dòng)合同到期公司需補(bǔ)償嗎？ 閱讀3173
    54. 如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同 閱讀3850
    55. 關(guān)于勞動(dòng)合同變更問題的分析 閱讀4439
    56. 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于合同變更的相關(guān)規(guī)定及存在的問題 閱讀4002
    57. 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面? 閱讀3151
    58. 如何訂立某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同 閱讀3941
    59. 關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問題 閱讀9407
    60. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則? 閱讀3743
    61. 高校生就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同 閱讀3663
    62. 企業(yè)法人變更原勞動(dòng)合同并不終止 閱讀3776
    63. 企業(yè)一字之改遭敗訴，規(guī)范勞動(dòng)合同管理是關(guān)鍵 閱讀3731
    64. 約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者可否提前解除勞動(dòng)合同？ 閱讀4694
    65. 淺議關(guān)于違法解除或終止勞動(dòng)合同 閱讀3969
    66. 企業(yè)的聘書不能作為勞動(dòng)合同 閱讀5356
    67. 勞動(dòng)合同“文章”多 閱讀4213
    68. 如何平衡勞動(dòng)合同和員工手冊(cè) 閱讀4617
    69. “勞動(dòng)合同法”到底錯(cuò)在哪？（梁慧星教授文章讀后記） 閱讀4573
    70. 結(jié)合勞動(dòng)合同法，給公司提的小建議 閱讀4901
    71. 企業(yè)招聘時(shí)自我吹噓，員工以此為由要辭職 閱讀3446
    72. 非全日制用工能否訂立口頭勞動(dòng)合同？ 閱讀4504
    73. 勞動(dòng)合同（高級(jí)管理人員）簽訂注意事項(xiàng) 閱讀5622
    74. 批量重簽合同嫌麻煩，就只改勞動(dòng)規(guī)章制度？ 閱讀4680

    "勞動(dòng)合同終止"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 閱讀3554次
  2. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 閱讀3246次
  3. 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 閱讀3121次
  4. 中華人民共和國(guó)旅游法 閱讀17077次
  5. 工資支付暫行規(guī)定 閱讀5400次
  6. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三) 閱讀6576次
  7. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 閱讀8340次
  8. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 閱讀9833次
  9. 集體合同規(guī)定 閱讀9409次
  10. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 閱讀20971次
  11. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 閱讀21310次