超時工作公司不給加班費或者調(diào)休,勞動者可否單方解除勞動合同?

發(fā)表于:2013-03-29閱讀量:(5108)

案情:

甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同(已過試用期),甲每天勞動時間9小時,一周工作6天,公司不給加班費,也不倒休。請問:甲可以單方解除勞動合同嗎?

 

解答:

可以解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”,第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同”。

本案中,該公司安排甲加班卻不支付加班費或者調(diào)休,違反了勞動法相關(guān)規(guī)定,甲有權(quán)單方解除勞動合同。

 

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