案情：

廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿，A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

解答：

根據(jù)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同：

(一)職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。

(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。

(三)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。

(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對(duì)穩(wěn)定)時(shí)止。

(五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過六個(gè)月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)(下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)鑒機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(穗勞福字［1997］7號(hào)，下簡(jiǎn)稱《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》)對(duì)其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)(大部分喪失勞動(dòng)能力)難以堅(jiān)持正常工作的。但勞動(dòng)者有以下情況，用人單位可與之解除勞動(dòng)合同：

(1)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，病休時(shí)間至“轉(zhuǎn)制”時(shí)已超過六個(gè)月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過90天(含90天)后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。

(2)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。

(3)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。

(4)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。

(5)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過六個(gè)月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級(jí)的。

(六)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級(jí)的。

(七)按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后，仍未治愈的(仍在住院治療者除外)。

(八)經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上述情況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢(疾)或者喪失勞動(dòng)能力，其能否被解除、終止勞動(dòng)合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。

本案中，A公司的做法有違法律規(guī)定。甲與A公司勞動(dòng)合同期滿，其醫(yī)療期也滿，但仍需住院治療，在此期間A公司不能與甲終止勞動(dòng)合同。依照法律規(guī)定A公司應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至甲出院時(shí)止。

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