發(fā)表于:2013-04-23閱讀量:(3441)
案情:
廣州市A公司職員甲因患病需住院治療,由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿,A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問:A公司的做法符合法律規(guī)定嗎?
解答:
根據(jù)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,下列情況,單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同:
(一)職工合同期未滿,醫(yī)療期未滿。
(二)職工合同期未滿,醫(yī)療期已滿,仍在住院治療的。
(三)職工合同期滿,醫(yī)療期滿,仍在住院治療的,單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。
(四)職工合同期滿,醫(yī)療期未滿仍在停工治療的,勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對(duì)穩(wěn)定)時(shí)止。
(五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前,因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí),病休時(shí)間已超過六個(gè)月)的原固定職工,在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí),醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)(下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)鑒機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(穗勞福字[1997]7號(hào),下簡(jiǎn)稱《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》)對(duì)其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定,經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)(大部分喪失勞動(dòng)能力)難以堅(jiān)持正常工作的。但勞動(dòng)者有以下情況,用人單位可與之解除勞動(dòng)合同:
(1)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前,病休時(shí)間至“轉(zhuǎn)制”時(shí)已超過六個(gè)月的原固定職工,經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作,實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過90天(含90天)后又患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。
(2)職工合同期未滿,醫(yī)療期已滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。
(3)職工合同期滿,醫(yī)療期滿,且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。
(4)職工合同期滿,醫(yī)療期未滿,不需停工治療的。
(5)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前,因病或非因工負(fù)傷,病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí),病休時(shí)間已超過六個(gè)月的原固定職工,醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí),經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級(jí)的。
(六)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后的原固定工,醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級(jí)的。
(七)按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后,仍未治愈的(仍在住院治療者除外)。
(八)經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的,從其規(guī)定。上述情況除另有規(guī)定者外,不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢(疾)或者喪失勞動(dòng)能力,其能否被解除、終止勞動(dòng)合同,均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。
本案中,A公司的做法有違法律規(guī)定。甲與A公司勞動(dòng)合同期滿,其醫(yī)療期也滿,但仍需住院治療,在此期間A公司不能與甲終止勞動(dòng)合同。依照法律規(guī)定A公司應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至甲出院時(shí)止。
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