發(fā)表于:2013-05-15閱讀量:(3397)
案情:
甲在某公司工作,雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年??斓胶贤跐M時(shí),甲受傷。待合同期滿,甲尚在醫(yī)療期內(nèi),但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問,該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?
解答:
不可以。
根據(jù)法律的規(guī)定,下列情形不得終止勞動(dòng)合同:
(1)《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
(2)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定,參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。
(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(4)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
本案中,甲在醫(yī)療期內(nèi),公司卻終止了和甲的勞動(dòng)合同,根據(jù)法律的規(guī)定,甲在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),該公司不得終止與甲的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至甲的醫(yī)療期期滿為止。
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