首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 如何訂立非正常勞動關(guān)系的勞動合同
發(fā)表于:2013-03-19閱讀量:(3850)
用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務(wù)。
法律咨詢:
您好,如何訂立非正常勞動關(guān)系的勞動合同?
律師解答:
用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同,但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同,但在外借和上學(xué)期間,勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同,原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時,明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè),所有權(quán)并沒有發(fā)生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動合同時,該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時,可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。
隨著勞動合同制的實(shí)施,人們的法律意識,勞動合同觀念會越來越強(qiáng),勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況,提高勞動合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。
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轉(zhuǎn)載自: http://news.9ask.cn/ldjf/laodonghetong/htdingli/201112/1587173.shtml
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