發(fā)表于:2013-04-23閱讀量:(3425)
案情:
甲某進(jìn)入A公司四個(gè)月后,A公司沒(méi)有和甲某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn):甲某辭職時(shí)是否需要提前30天通知A公司?
解答:
不需要。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定,勞動(dòng)辭職時(shí)可以直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條6款解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知用人單位。
本案中,因A公司不與甲某簽訂勞動(dòng)合同,違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定,所以甲某不需要提前30天通知A公司,可直接解除勞動(dòng)合同。
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