案情：

甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？

解答：

不可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條和第八十二條的規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，按法律規(guī)定就必須簽訂勞動合同。已連續(xù)兩次以上與員工簽訂勞動合同了，在同等或高于原待遇的情況下，員工同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同，但如果員工要求簽訂固定期限的，可以簽訂固定期限的勞動合同。

本案中，A公司如不與員工甲簽訂勞動合同或者未經(jīng)甲同意與其簽訂固定期限的勞動合同，自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為已與甲已訂立無固定期限勞動合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向甲每月支付二倍的工資。因此，甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，不可約定不再簽訂勞動合同。

易法通為您提供專業(yè)的代寫勞動合同服務(wù)。

【特別注意?。?！】易法通的合同簽訂的注意事項(xiàng)，是為了您更好簽訂合同。但是我們還是建議您在使用模板前咨詢律師，以確保您的利益最大化。

我們的全國服務(wù)咨詢熱線：4008-515-666

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

易法通  代寫合同  勞動合同