沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計(jì)算？有無(wú)起訴時(shí)間的限制？這些問(wèn)題一直困擾著廣大勞動(dòng)者，下面小編就為您一一解答。

第一、證明存在勞動(dòng)關(guān)系

一般索要雙倍工資是在沒(méi)簽勞動(dòng)合同，且已辭職或打算辭職的情況下，這時(shí)往往需要有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么我們就需要搜集相應(yīng)的證據(jù)，如：工作牌、工資卡、考勤記錄、社保繳納記錄、證人證言等。

第二、能索要多少雙倍工資

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，雙倍工資的起算時(shí)間為入職第2個(gè)月至工作期滿(mǎn)1年的前1日。所以未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

第三、索賠是否有時(shí)間限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者從第2個(gè)與開(kāi)始權(quán)利被侵害，所以該訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算。

小編真心希望上文對(duì)您有所幫助，如有疑問(wèn)您還可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，易法通隨時(shí)在您身邊的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，將以最專(zhuān)業(yè)的態(tài)度解決您的法律問(wèn)題。

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱(chēng)、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動(dòng)合同  易法通