發(fā)表于:2013-08-08閱讀量:(20511)
病假工資:勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%
例如:勞動(dòng)合同約定員工病假期間的工資按照日工資的80%計(jì)發(fā),則應(yīng)滿足:日工資的80%≥51.49(1400÷21.75×80%)。否則將以最低工資的80%來(lái)支付,即51.49元。
理由:
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
關(guān)于對(duì)“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”規(guī)定的理解為:
1、該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。即勞動(dòng)者與用人單位可以約定高于這個(gè)工資底線的病假工資。
2、在計(jì)算病假工資時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際請(qǐng)病假的天數(shù)來(lái)計(jì)算病假工資。而不能不管病假天數(shù),在只要有病假時(shí),這個(gè)月的工資就按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付。
3、2013年北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。并且根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,職工的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,所以職工每天的工資為:月工資÷21.75;日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:1400÷21.75=64.37元。
法律依據(jù):
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《北京市工資支付規(guī)定》
第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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