用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。

（一）對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定的解釋

用人單位如果隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐。因?yàn)槠墼p而使勞動(dòng)者在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。

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（二）輕視勞動(dòng)者的知情權(quán)

用人單位輕視勞動(dòng)者的知情權(quán)，還可能給用人單位帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。

例如，不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。

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二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無(wú)效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：

（一）不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

（二）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位在招聘時(shí)，不僅要嚴(yán)格審查應(yīng)聘人的相關(guān)材料，其本身也有許多需要注意的情形。?《用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？》

從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

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《用人單位勞動(dòng)合同簽訂程序有哪些？》

《訂立勞動(dòng)合同前用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)力有哪些？》

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