發(fā)表于:2014-12-31閱讀量:(8312)
用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。
一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù),將影響到勞動(dòng)合同的效力。
(一)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定的解釋
用人單位如果隱瞞真實(shí)情況,誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同,可以認(rèn)定為欺詐。因?yàn)槠墼p而使勞動(dòng)者在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同,可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。
可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有很多,小編為您拓展,需要的收藏哦↓↓↓
(二)輕視勞動(dòng)者的知情權(quán)
用人單位輕視勞動(dòng)者的知情權(quán),還可能給用人單位帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn),甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。
例如,不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害,《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。
說(shuō)了這么多!那么,用人單位該怎樣履行告知義務(wù)呢?讓小編告訴你↓↓↓
《用人單位履行告知義務(wù)的技巧和注意事項(xiàng)》
二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化,不注重入職審查,輕視入職審查,將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格,而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的,會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無(wú)效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面:
(一)不進(jìn)行入職審查,勞動(dòng)者以欺詐手段入職的,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
(二)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
用人單位在招聘時(shí),不僅要嚴(yán)格審查應(yīng)聘人的相關(guān)材料,其本身也有許多需要注意的情形。?《用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?》
從以上闡述我們可以看出,勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù),或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,都負(fù)有舉證的責(zé)任。
小編為您整理了一些勞動(dòng)糾紛中常出現(xiàn)的問(wèn)題,需要的可以收藏哦↓↓↓
《訂立勞動(dòng)合同前用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)力有哪些?》
本文版權(quán)歸易法通所有,轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處,必須保留網(wǎng)站名稱(chēng)、網(wǎng)址、作者等信息,不得隨意刪改文章任何內(nèi)容,否則我公司將保留法律追究權(quán)利。
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料