案情：甲到某公司應(yīng)聘，與公司簽訂的勞動合同期為5年，試用期3個月。公司提供住房一套，安家費2萬元。若甲違約，在公司工作不到5年，每少一年支付違約金5000元。但是甲在試用期到崗之后發(fā)現(xiàn)公司不能提供相應(yīng)的待遇，而且還要求甲簽補充協(xié)議以降低待遇水平。請問：若甲解除勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金？

解答：甲無需承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”，第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”，第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”，以及第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

本案中，甲與公司約定的違約金事項違反法律的規(guī)定，是無效的，甲無需承擔(dān)違約金賠償。甲在試用期期間只要提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。

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