產(chǎn)假待遇有哪些?

發(fā)表于:2015-03-25閱讀量:(3808)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

 

基本保險(xiǎn)—-生育險(xiǎn):《生育保險(xiǎn)能報(bào)多少錢(qián)?》

 

一、保胎假                                   

女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

故保胎假按照病假待遇發(fā)放工資。

 

病假待遇是怎樣的:《勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定?》

 

二、產(chǎn)前假

產(chǎn)前假,是正常產(chǎn)假以外的假期,它不包括正常產(chǎn)假中可以產(chǎn)前休息的15天假期。

國(guó)家對(duì)產(chǎn)前假的相關(guān)內(nèi)容并沒(méi)有明確統(tǒng)一的規(guī)定,但一些地方性的法規(guī)對(duì)此作出了比較具體的規(guī)定。

比如,《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假包括:98天+15天(難產(chǎn))+15天(即生育多胞胎的,每多生一個(gè)嬰兒延長(zhǎng)15天)

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

(一)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取                       

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

(二)按照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取

如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,生育津貼下來(lái)歸企業(yè)。

四、哺乳假

一些地區(qū)在國(guó)家規(guī)定哺乳時(shí)間的基礎(chǔ)上,還規(guī)定了哺乳假,即女職工在產(chǎn)假期滿后若有困難,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可以在哺乳期內(nèi)休假。

如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

另外,女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況酌情延長(zhǎng),但不得超過(guò)1年。

六個(gè)半月工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),超過(guò)期間按七成發(fā)。

 

詳細(xì)了解,戳:《勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定》

產(chǎn)假不是不變的:《哪些情形產(chǎn)假可以延長(zhǎng)》

男職工還有產(chǎn)假哦:《男職工陪產(chǎn)假規(guī)定》

 

 

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