勞務(wù)派遣工能不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

發(fā)表于:2013-02-04閱讀量:(4373)

勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么,如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限,或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位是否需要和勞務(wù)派遣工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同呢?

 

答案是否定的:不能簽訂。

 

勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定,可以是固定期限的勞動(dòng)合同,也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,還可以是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。就固定期限的勞動(dòng)合同而言,也應(yīng)該是雙方約定期限。但是,《勞動(dòng)合同法》就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限作出了法定期限的特別規(guī)定,即不得少于二年,可以多于二年。規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,目的是為了更好地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者,尤其是勞務(wù)派遣期限較短(少于二年)的被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。在《勞動(dòng)合同法》頒布前的勞務(wù)派遣實(shí)際工作中,有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限,而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為用工單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的,勞動(dòng)合同期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在用工單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的,勞動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束。這不僅侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,也是勞務(wù)派遣這種用工形式在一些地方和行業(yè)不正常發(fā)展的原因之一。由此可見,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同期限作出最低期限的規(guī)定是完全必要的。

 

據(jù)此,勞務(wù)派遣單位除了不能和被派遣的勞動(dòng)者簽訂期限在二年以下的固定期限的勞動(dòng)合同外,還不能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。理由如下:一是這類勞動(dòng)合同實(shí)踐中一般完成需要的時(shí)間不長(zhǎng),一些工作任務(wù)多為臨時(shí)工作任務(wù),具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn),《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,就是以這類勞動(dòng)合同的臨時(shí)性、短期性的性質(zhì)來(lái)做規(guī)定的;二是這類勞動(dòng)合同實(shí)際上完成任務(wù)的時(shí)間是不能準(zhǔn)確確定的,處于待定狀態(tài),是一種不能確定具體終止日期的勞動(dòng)合同;三是如果這類勞動(dòng)合同能夠確定完成工作任務(wù)的具體時(shí)間,實(shí)際上就變成固定期限的勞動(dòng)合同了,反過(guò)來(lái)說(shuō),正是因?yàn)檫@類勞動(dòng)合同的不確定具體終止日期的特點(diǎn),才使它和固定期限的勞動(dòng)合同有了區(qū)隔,從而成為一種法定勞動(dòng)合同的類型。在實(shí)際操作中,如果勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,在需要時(shí)間較短的工作任務(wù)完成以后,也就是勞務(wù)派遣期限在較短的時(shí)間內(nèi)屆滿,勞務(wù)派遣單位就可以通知被派遣的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。這樣,勞務(wù)派遣工很快就面臨了失業(yè)的問(wèn)題,對(duì)穩(wěn)定其就業(yè)權(quán)是不利的。因此,為了延長(zhǎng)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣期限,勞務(wù)派遣單位就不能和被派遣的勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

 

通常來(lái)說(shuō),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同履行的實(shí)際時(shí)間必然是比較長(zhǎng)的。但是,勞務(wù)派遣工為什么也不可以和勞務(wù)派遣單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同呢?

 

理由一:這是法律對(duì)勞務(wù)派遣形式用工的特別規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條特別規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,這就排除了簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩類勞動(dòng)合同形式。這一點(diǎn)必須提醒勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員要有正確的理解和認(rèn)識(shí)。

 

理由二:這是勞務(wù)派遣用工的特別性質(zhì)所決定的。勞務(wù)派遣必然應(yīng)該是有期限的。不可想象,一家用工單位可以接收一位勞務(wù)派遣工在其單位干一輩子;也不可想象,勞務(wù)派遣單位要把一位勞動(dòng)者一輩子派出去干勞務(wù)派遣活。因此,《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定完全符合勞務(wù)派遣的特殊性質(zhì),也是完全符合勞務(wù)派遣勞動(dòng)的實(shí)際情況的。

 

理由三:這也是勞務(wù)派遣用工形式實(shí)際運(yùn)作的實(shí)際情況所決定的。眾所周知,勞務(wù)派遣用工形式存在著“三角圈”的勞動(dòng)關(guān)系和“準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”。這種“三角圈”一轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái),被拋出去受權(quán)益損害的往往是被派遣的勞動(dòng)者。因?yàn)?,即使勞?wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但用工單位完全可以不考慮這一點(diǎn),完全可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,而勞務(wù)派遣單位也可以據(jù)此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由,依法解除勞動(dòng)合同。這樣,客觀上就造成了勞動(dòng)合同可以隨意解除的狀況,規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定。也就是說(shuō),由于勞務(wù)派遣具有的三方關(guān)系的特別情況,訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)于一個(gè)勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō),實(shí)際上是沒(méi)有意義的,反過(guò)來(lái),他的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)更容易受到侵害。過(guò)去一些勞務(wù)派遣單位在與勞務(wù)派遣工簽訂的勞動(dòng)合同中故意不明確終止日期,運(yùn)作起來(lái)就是上述對(duì)勞動(dòng)者不利的結(jié)果。

 

為了解決以上的問(wèn)題,維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒(méi)有新的派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從而延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期,預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

 

易法通解讀:現(xiàn)實(shí)生活中,勞務(wù)派遣單位與用人單位為了規(guī)避一些責(zé)任,常常不規(guī)范地與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同與派遣合同,被派遣者在簽訂此類合同時(shí)應(yīng)注意合同各項(xiàng)事項(xiàng)是否侵犯自己應(yīng)有的合法權(quán)利,從而保障自己的權(quán)益,不要盲目簽訂。易法通為您提供專業(yè)的勞動(dòng)合同代寫。

 

 

轉(zhuǎn)載自: http://www.btophr.com/s_mfile/21817.shtml

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