首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 非全日制用工口頭勞動合同是否具有效力?
發(fā)表于:2013-01-30閱讀量:(4041)
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了,正規(guī)的書面勞動合同,對員工和企業(yè)來說,都是一種規(guī)范化保護。但有些情況下,簽書面勞動合同,真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題,郭總請了個司機小薛,平常也不用小薛來公司坐班,一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式,兩人口頭商量好了勞動報酬,就沒簽書面的勞動合同了。商量完后,又怕會出問題,趕緊打電話來問需不需要補簽書面的勞動合同。
這個按照《勞動合同法》的規(guī)定是可以不用簽。《勞動合同法》第69條第一款規(guī)定了,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。也即法律規(guī)定非全日制用工的勞動關(guān)系不因為用人單位與勞動者不簽訂《非全日制用工勞動合同》而需向勞動者支付雙倍工資。
這邊我們先要來了解一下,什么叫“非全日制用工”?所謂“非全日制用工”,是指以小時為單位來計算薪酬,而且,員工在用人單位工作,平均每天不能超過四小時,每周累計不超過二十四個小時。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
雖然法律規(guī)定了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,但是我們還是建議用人單位在與員工建立非全日制用工關(guān)系時,簽訂《非全日制用工勞動合同》,以免勞動糾紛產(chǎn)生時,用人單位無法證明其與勞動者之間的非全日制用工關(guān)系,而造成不必要的損失。
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