一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄指的就是勞動(dòng)爭(zhēng)議歸哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委管。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此有所規(guī)定：

1、用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

2、如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效

（一）時(shí)效期間

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生：

2008年5月1日之后→→申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2008年5月1日之前→→適用《勞動(dòng)法》→→六十日。

因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的→→不受時(shí)效期間限制（勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出）。

（二）時(shí)效中斷

申請(qǐng)仲裁期間中斷包括如下情形：

（1）【主張權(quán)利】→→向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

（2）【權(quán)利救濟(jì)】→→向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

（3）【同意履行】→→對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

3．時(shí)效中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

 

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你準(zhǔn)備充分了嗎？

《申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？》

《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》

 

（一）案件受理

當(dāng)事人→仲裁委員會(huì)：提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

仲裁委員會(huì)：五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

→決定不予受理的：自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書；

→決定立案的：自作出決定之日起，五日內(nèi)發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

→職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

（二）組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

（三）調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒(méi)有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

（四）仲裁裁決

開(kāi)庭的五日前→將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；

開(kāi)庭審理時(shí)→聽(tīng)取各方答辯→當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論→調(diào)解→調(diào)解成功→未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，作出裁決。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的→收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

一方當(dāng)事人不執(zhí)行的→對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁裁決期限：

一般→仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的四十五日內(nèi)結(jié)束，

案情復(fù)雜需要延期的→經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。

處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議→應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)十五日。

 

仲裁舉證這么做?。。?！

《勞動(dòng)仲裁舉證的相關(guān)問(wèn)題》

 

勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解書長(zhǎng)這樣，( ﹁ ﹁ ) ~→

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書》

 

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力

（一）非終局的仲裁裁決的效力

所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（一般是15日）未提起訴訟的，則裁決書生效，否則不生效。非終局的裁決，并非一經(jīng)作出即生效，且將來(lái)能否生效也是不確定的，是否生效完全取決于當(dāng)事人是否行使訴權(quán)及其訴求是否妥當(dāng)。

該類型裁決的效力狀態(tài)可以作如下區(qū)分：

1、裁決不具備效力的狀態(tài)，可以分為多種情形：

（1）【15日內(nèi)】自裁決書作出至當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)，裁決書在該期間內(nèi)處于不生效的狀態(tài)；

（2）【訴至法院】當(dāng)事人于收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴至法院的，該裁決書仍然處于不具法律效力的狀態(tài)；

（3）【不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議】因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

（4）【同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在法院進(jìn)行審理】受理法院就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理，并就爭(zhēng)議問(wèn)題作出實(shí)體判決或裁定，及在法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，裁決書不發(fā)生法律效力。

2、具備法律效力的狀態(tài)可分為：

（1）【不起訴】當(dāng)事人雙方于收到裁決書之日起15日內(nèi)均不起訴的，裁決書自期滿之日起生效；

（2）【超過(guò)起訴期間】當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力；

（3）【撤訴】當(dāng)事人向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

（二）終局的仲裁裁決

終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)。并且終局裁決一經(jīng)作出即具備法律效力。當(dāng)事人不服該裁決的，勞動(dòng)者可以起訴至法院；而用人單位則必須在具備法定條件下，并應(yīng)向仲裁庭所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。因此，終局裁決除非由人民法院依法撤銷，否則即具備法律效力。

 

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書要這么寫  (⊙o⊙)

《撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書范本？ 》

 

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《未簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？》

《勞動(dòng)仲裁反訴的相關(guān)問(wèn)題》

 

 

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