勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

發(fā)表于:2014-12-31閱讀量:(4170)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄指的就是勞動(dòng)爭(zhēng)議歸哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委管。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此有所規(guī)定:

1、用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

2、如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效

(一)時(shí)效期間

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生:

2008年5月1日之后→→申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2008年5月1日之前→→適用《勞動(dòng)法》→→六十日。

因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的→→不受時(shí)效期間限制(勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出)。

(二)時(shí)效中斷

申請(qǐng)仲裁期間中斷包括如下情形:

(1)【主張權(quán)利】→→向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

(2)【權(quán)利救濟(jì)】→→向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)【同意履行】→→對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

3.時(shí)效中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

 

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你準(zhǔn)備充分了嗎?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

 

(一)案件受理

當(dāng)事人→仲裁委員會(huì):提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;

仲裁委員會(huì):五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

→決定不予受理的:自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書;

→決定立案的:自作出決定之日起,五日內(nèi)發(fā)出書面通知,同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

→職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議:仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的,當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

(四)仲裁裁決

開(kāi)庭的五日前→將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人;

開(kāi)庭審理時(shí)→聽(tīng)取各方答辯→當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論→調(diào)解→調(diào)解成功→未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,作出裁決。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的→收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

一方當(dāng)事人不執(zhí)行的→對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁裁決期限:

一般→仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的四十五日內(nèi)結(jié)束,

案情復(fù)雜需要延期的→經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。

處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議→應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)十五日。

 

仲裁舉證這么做?。。?!

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勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解書長(zhǎng)這樣,( ﹁ ﹁ ) ~→

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書

 

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力

(一)非終局的仲裁裁決的效力

所謂非終局的仲裁裁決,是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后,當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(一般是15日)未提起訴訟的,則裁決書生效,否則不生效。非終局的裁決,并非一經(jīng)作出即生效,且將來(lái)能否生效也是不確定的,是否生效完全取決于當(dāng)事人是否行使訴權(quán)及其訴求是否妥當(dāng)。

該類型裁決的效力狀態(tài)可以作如下區(qū)分:

1、裁決不具備效力的狀態(tài),可以分為多種情形:

(1)【15日內(nèi)】自裁決書作出至當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi),裁決書在該期間內(nèi)處于不生效的狀態(tài);

(2)【訴至法院】當(dāng)事人于收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴至法院的,該裁決書仍然處于不具法律效力的狀態(tài);

(3)【不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議】因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,被人民法院駁回起訴的,原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

(4)【同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在法院進(jìn)行審理】受理法院就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理,并就爭(zhēng)議問(wèn)題作出實(shí)體判決或裁定,及在法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,裁決書不發(fā)生法律效力。

2、具備法律效力的狀態(tài)可分為:

(1)【不起訴】當(dāng)事人雙方于收到裁決書之日起15日內(nèi)均不起訴的,裁決書自期滿之日起生效;

(2)【超過(guò)起訴期間】當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的,原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力;

(3)【撤訴】當(dāng)事人向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴,經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的,仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

(二)終局的仲裁裁決

終局的仲裁裁決是指,仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決,自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷,系具備執(zhí)行力的裁決,可作為當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)。并且終局裁決一經(jīng)作出即具備法律效力。當(dāng)事人不服該裁決的,勞動(dòng)者可以起訴至法院;而用人單位則必須在具備法定條件下,并應(yīng)向仲裁庭所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。因此,終局裁決除非由人民法院依法撤銷,否則即具備法律效力。

 

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撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書范本?

 

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