用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。

一、發(fā)生勞動合同糾紛時，可根據以下步驟解決：

1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

3、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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4、對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外，可以向人民法院提起訴訟。

二、注意：

1、上述步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

2、我國法律法規(guī)規(guī)定勞動仲裁為終局裁決的為以下兩種情形：

（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

若是對勞動仲裁裁決書不服的，應自收到裁決書之日起15日內向仲裁地的法院起訴，則該仲裁裁決書不發(fā)生效力，若是超過法定期限，則仲裁裁決書即生效。

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