首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞動合同糾紛如何解決?
發(fā)表于:2015-02-10閱讀量:(3583)
用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議,都屬于勞動合同糾紛。
一、發(fā)生勞動合同糾紛時,可根據以下步驟解決:
1、發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解。
3、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁也是有范圍的:《勞動仲裁范圍》
不要過了仲裁時效:《勞動仲裁申請時效多久?》
4、對仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外,可以向人民法院提起訴訟。
二、注意:
1、上述步驟并非每個步驟都要經過,我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,其他步驟可選擇適用。
2、我國法律法規(guī)規(guī)定勞動仲裁為終局裁決的為以下兩種情形:
(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
若是對勞動仲裁裁決書不服的,應自收到裁決書之日起15日內向仲裁地的法院起訴,則該仲裁裁決書不發(fā)生效力,若是超過法定期限,則仲裁裁決書即生效。
有對比,才有發(fā)現(xiàn):《仲裁?訴訟?傻傻分不清楚》
仲裁流程:《勞動爭議仲裁有哪些程序?》
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