勞動法辭退賠償規(guī)定

發(fā)表于:2015-02-02閱讀量:(4656)

很多人都對“辭退”這個詞特別敏感,小職員最怕被老板“炒魷魚”,好像一旦被辭退生活就會因此無以為繼。事實上,若公司無合法理由辭退員工,則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。下面就為您介紹勞動法有關(guān)于辭退賠償?shù)囊?guī)定。

一、違法辭退員工需支付辭退賠償

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。

二、辭退賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退賠償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、無需支付辭退賠償?shù)姆ǘㄇ樾?/strong>

(一)勞動者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

(二)勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

1、勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

以上就是勞動法有關(guān)于辭退賠償?shù)囊?guī)定,希望能幫助您解決問題。

 

 

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