顧名思義，補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個(gè)例子吧。

比如，如果我是自己出去玩受傷的，用人單位毫無緣故跟小編解除合同就得支付補(bǔ)償金，但如果我是上班受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位跟我解除合同的話就是賠償金了，大家能夠體會(huì)到這其中的差別了吧。那下面小編就詳細(xì)說說兩者的區(qū)別。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位對于解除合同有過錯(cuò)時(shí)需要支付補(bǔ)償金。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。即用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要支付賠償金。

來看看補(bǔ)償金的規(guī)定吧：《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位的行為并沒有違法法律的規(guī)定，只是用人單位作為強(qiáng)勢的一方，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金則是用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，為了顯示對這些行為的懲罰而規(guī)定的，規(guī)范用人單位的行為，規(guī)定用人單位應(yīng)支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；適用賠償金的情形下，用人單位違法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的權(quán)利。即用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付賠償金的法律后果。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張

如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。

總的來說就是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同

賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。比如，小編在公司工作了三年六個(gè)月，則應(yīng)支付我四個(gè)月的工資，若是賠償金的話，則賠償金的數(shù)額應(yīng)相當(dāng)于八個(gè)月的工資。

嫌小編說的不清楚，那就收藏這個(gè)吧→→《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)》

拿到錢了可別忘了交稅哦：《給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅？》

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