首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 違約金標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)表于:2015-03-31閱讀量:(5696)
勞動(dòng)合同與普通的民事合同并不一樣,違約金并不是一個(gè)必備條款,而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。
勞動(dòng)合同中需要繳納違約金的情況只有兩種:一是競(jìng)業(yè)限制;二是服務(wù)期條款。
勞動(dòng)合同違約金:《勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?》
我國(guó)法律對(duì)于民事合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。
違約金由雙方自行協(xié)商后確定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑?nbsp;定數(shù)額的違約金。
也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一般情況下,違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。
法律怎么規(guī)定的:《法律法規(guī)對(duì)約定違約金的限制》
如果約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
過(guò)高怎么破:《勞動(dòng)合同中違約金約定過(guò)高怎么辦?》
當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為 “過(guò)分高于造成的損失”。
但在勞動(dòng)合同中,對(duì)于約定服務(wù)期限的違約金,法律明確規(guī)定了數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
而約定競(jìng)業(yè)限制的違約金雖沒(méi)有明確規(guī)定,但在實(shí)務(wù)中一般根據(jù)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額和給用人單位造成的損失來(lái)確定。
競(jìng)業(yè)限制戳這:《競(jìng)業(yè)限制》
看看有什么區(qū)別:《勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別?》
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