案情：甲經(jīng)過(guò)努力以第一名通過(guò)乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶自己的體檢報(bào)告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測(cè)呈陽(yáng)性。甲到乙企業(yè)報(bào)到并提交體檢報(bào)告單時(shí)，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄用甲。因此甲訴至法院。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)可否以甲患有艾滋病而拒絕錄用甲？

解答：不能。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

本案中，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕錄用甲是違法的。

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