試用期合同是否有效?

發(fā)表于:2013-03-01閱讀量:(4051)

案情:黃某應(yīng)聘到某公司工作,在到單位報(bào)到時(shí),公司人事主管告訴他,為了考察黃某的工作能力,先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同,試用期間月薪1600元,三個(gè)月試用期滿,如果黃某能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?,公司將簽訂正式勞?dòng)合同,如果三個(gè)月試用期黃某沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績,公司將不正式聘用黃某。請(qǐng)問:試用期合同是否有效?

 

解答:無效。

 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同,這樣簽訂的試用期合同是無效的。

 

本案中,公司與黃某簽訂的是一個(gè)單獨(dú)的試用期合同,該試用期不成立,視為公司與黃某簽訂的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月。

  

易法通解讀:勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。

 

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