案情：黃某應(yīng)聘到某公司工作，在到單位報(bào)到時(shí)，公司人事主管告訴他，為了考察黃某的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1600元，三個(gè)月試用期滿，如果黃某能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?，公司將簽訂正式勞?dòng)合同，如果三個(gè)月試用期黃某沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用黃某。請(qǐng)問：試用期合同是否有效？

解答：無效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同，這樣簽訂的試用期合同是無效的。

本案中，公司與黃某簽訂的是一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，該試用期不成立，視為公司與黃某簽訂的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月。

易法通解讀：勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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