當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁需滿足以下條件：

（一）受案范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭議。

詳細(xì)的戳：《勞動(dòng)仲裁范圍》

例外：用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。

（二）受案條件

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;

3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;

需要的材料看這邊：《申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？》

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

程序看這邊：《勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序？》

舉證不易，看小編放大招：《勞動(dòng)仲裁舉證的相關(guān)問題》

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