首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 加班的舉證責任由誰承擔?
發(fā)表于:2015-04-13閱讀量:(3177)
本身勞動者身在別人的地盤上,很多時候被逼著加班,雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定,但還是害怕丟掉工作,只能硬著頭皮加班。
But!加班一定要給工資,那么大的一個公司,居然靠克扣員工工資來實現(xiàn)資本的原始積累,即使最后對簿公堂,大家也是理直氣壯。
加班?真想清楚了?:《用人單位違法安排勞動者加班,應(yīng)承擔哪些責任?》
法律是公平的,在勞動爭議糾紛中,勞動者處于弱勢群體,適用的舉證責任并不完全是民事訴訟中的“誰主張,誰舉證”,對于用人單位的舉證責任是加重的。
看看法律是怎么規(guī)定的吧:《勞動爭議舉證責任由誰承擔?》
我國法律規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
因此如果勞動者因為加班或者加班工資的支付問題與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)該由勞動者負舉證責任的。
但是若是證明該事實的證據(jù),如打卡之類的信息是由用人單位掌握的,則勞動者只負有提出的責任,若用人單位不能提供該類證據(jù)的話,則用人單位需承擔不利的法律后果。
所以,以后大家再遇到用人單位加班不支付加班工資的,一定要注意收集證據(jù),錢不多,但是也是證明自己價值的等價物!
加班工資要會算哦:《加班工資計算》
勞動仲裁的看這邊:《勞動仲裁舉證的相關(guān)問題》
詳細的戳這:《勞動糾紛舉證責任是怎么規(guī)定的?》
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