什么情況下用人單位可以減發(fā)勞動者工資?

發(fā)表于:2014-08-11閱讀量:(3311)

勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部金額,即勞動者工資。那么,用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資?

一、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的情況下

用人單位可以依據(jù)國家法律、法規(guī)的明確規(guī)定減發(fā)勞動者工資,如:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的情況下

如勞動者制作的產(chǎn)品質(zhì)量或工作效績達不到勞動合同約定的要求,用人單位可以依雙方簽訂的勞動合同,扣減相應的報酬。

三、公司的規(guī)章制度有相關規(guī)定的情況下

勞動者違反用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀等規(guī)章制度中的明確規(guī)定的,用人單位可以依據(jù)規(guī)定進行減發(fā)。比如單位的規(guī)章制度中規(guī)定不能遲到和早退,如果違反,減發(fā)相應的工資。

四、公司經(jīng)濟效益下滑的情況下

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。此種情況是少數(shù)公司的特別情況,在職的勞動者也明白工資與經(jīng)濟效益有聯(lián)系,所以經(jīng)濟效益降低時,工資少發(fā),是在勞動者的預料中的。

五、因勞動者發(fā)生請事假等相應減發(fā)工資事項的情況下

請事假的情況下,當日的工資是不發(fā)給你的,所以月末結算的時候,工資減發(fā)是正常的,不屬于用人單位非法克扣勞動者的工資。

六、勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

在這里溫馨提示您,如果在關于工資發(fā)放的問題上還有什么不懂的地方,需要更詳細的了解,您可以到易法通的官方網(wǎng)站在線免費咨詢我們的律師,我們很樂意為您分憂!

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知
第三條 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況:
(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

 

 

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