用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

發(fā)表于:2015-03-18閱讀量:(2573)

許多用人單位未能處理好勞動(dòng)合同終止事項(xiàng),員工向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁,給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。律師建議,用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查 ;

2、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、勞動(dòng)合同終止后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明; 

4、在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù); 

5、對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

 

 

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