許多用人單位未能處理好勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)，員工向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。律師建議，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查 ；

2、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明； 

4、在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 

5、對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

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